旷工被单位开除有经济补偿吗

一、旷工被单位开除有经济补偿吗

一般情况下，因旷工被单位开除是没有经济补偿的。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为违反劳动纪律和单位规章制度的行为。

如果单位在规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么单位依据此规定解除与旷工员工的劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

但如果单位的规章制度对于旷工的规定不明确、不合理，或者未经过法定程序制定和公示，单位以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、旷工被单位开除能拿多少赔偿金

如果员工因旷工被单位开除，一般情况下是没有经济赔偿金的。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

旷工通常属于违反劳动纪律和单位规章制度的行为。若单位的规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么单位依据此开除员工是合法的。

但如果单位没有合法有效的规章制度作为依据，或者开除程序不合法，例如未事先通知工会等，这种情况下开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、旷工被单位辞退有补偿吗

一般情况下，因旷工被单位辞退是没有经济补偿的。

根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为违反劳动纪律和单位规章制度的行为。如果单位在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么单位依据此辞退旷工员工是合法的，无需支付经济补偿。

但如果单位的辞退行为不符合法定程序或规章制度的规定，例如规章制度未公示、对旷工的认定不合理等，那么辞退可能构成违法解除劳动合同，这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

当探讨旷工被单位开除有经济补偿吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。若旷工情况复杂，存在因不可抗力因素导致偶尔旷工却被开除的状况，是否有补偿需具体分析。而且，即使旷工属于严重违纪，但单位开除流程若不符合规定，员工也可能争取到一定补偿。另外，若单位以此为由开除员工后，拒绝支付应得工资等，员工也有相应权益。要是你对旷工被单位开除后补偿的具体计算方式、争取补偿的途径等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。