小公司被辞退有赔偿吗

一、小公司被辞退有赔偿吗

小公司辞退员工是否有赔偿，需分情况来看。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。

若是无过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。

如果是违法辞退，即公司辞退员工不符合法律规定，那么公司需要按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

二、小公司被辞退怎么申请劳动仲裁

若小公司辞退你，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备材料。包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由等）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、被辞退的相关证据（如辞退通知、聊天记录等）。

然后，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，提交申请并等待受理。仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理并安排开庭审理。审理后会根据事实和法律作出裁决。需注意，要提供充分有效的证据支持自己的主张。

三、小公司被辞退有必要去劳动局吗

是否有必要去劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局劳动监察部门或申请劳动争议仲裁），需根据具体情况判断。

若小公司辞退你符合法定情形，如你存在严重违纪等，且依法支付了相应补偿等，通常没必要去。但如果辞退不符合法定情形，比如无故辞退，属于违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金（一般为经济补偿金的二倍）。或者公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等其他侵害你权益的行为，你可先与公司协商，协商不成，就有必要去劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应补偿或赔偿等。

当探讨小公司被辞退有赔偿吗这一问题时，我们要知道除了明确是否有赔偿，后续还有不少要点。比如确定有赔偿后，赔偿的具体标准如何计算，通常是依据工作年限和工资水平来确定。另外，若小公司拒绝支付应有的赔偿，员工该采取什么有效的维权途径，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。这些都是和小公司被辞退赔偿紧密相关的问题。倘若你正面临在小公司被辞退的情况，对赔偿标准、维权方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。