公司不交公积金有什么后果

一、公司不交公积金有什么后果

公司不交公积金会面临一系列后果。

从法律责任角度，根据《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

对于职工而言，公司不交公积金损害了职工的合法权益，职工有权要求公司补缴。若职工因购房等需求无法使用公积金贷款，造成经济损失，在符合条件的情况下，可通过法律途径要求公司承担相应赔偿责任。

二、公司不交公积金给员工赔偿怎么赔

根据相关法律规定，公司不交公积金不属于劳动争议范畴，不能通过劳动仲裁或诉讼要求公司给予经济赔偿。但员工可通过以下途径维护权益：

首先，向住房公积金管理中心投诉举报。公积金管理中心有职责责令公司限期缴存。如果公司逾期仍不缴存，公积金管理中心可以依法申请人民法院强制执行。

从赔偿角度看，虽然没有直接的法定赔偿标准，但因公司未缴存公积金给员工造成损失的，比如员工因公积金缴存不足影响贷款购房产生的额外利息支出等，员工可收集相关证据，通过与公司协商或诉讼等方式，要求公司赔偿相应的实际损失。不过在实践中，对于此类损失赔偿的认定和支持程度可能因具体情况而异。

三、公司不交公积金离职怎么赔偿的

公司不交公积金，员工离职时一般难以主张经济赔偿，但可采取以下措施维护权益。

首先，公积金并非劳动争议仲裁及法院受理范围。根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，这是单位的法定义务。职工可向住房公积金管理中心投诉举报，由该中心责令单位限期缴存；单位逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

其次，若因公司未依法缴纳社保（注意不是公积金）等其他法定福利，员工以此为由解除劳动合同的，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当探讨公司不交公积金有什么后果时，我们知道公司会面临责令限期办理、罚款等处罚，职工也能依法维权。而在此基础上，还有一些紧密相关的问题。比如职工维权成功后，公积金补缴的具体金额如何计算，是按照职工的工资比例还是有其他标准。另外，若公司因补缴公积金导致成本增加，从而在工资结构等方面做出调整，职工该如何应对。要是你对公司不交公积金引发的这些后续问题感到疑惑，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。