员工在试用期被开除了要赔偿多少

一、员工在试用期被开除了要赔偿多少

员工在试用期被开除是否需要赔偿，需分情况讨论。

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

若用人单位不能证明员工存在上述法定情形，违法解除试用期员工劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，试用期员工被违法开除，用人单位应支付1个月工资的赔偿金（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、员工在试用期期间怀孕可以辞退吗

一般情况下，员工在试用期期间怀孕不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

试用期内，用人单位若要解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件等法定情形。而怀孕本身并非不符合录用条件的事由。若用人单位仅因员工在试用期怀孕就将其辞退，属于违法解除劳动合同。

员工遭遇这种违法辞退时，有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工在试用期被公司辞退有补偿吗

员工在试用期被公司辞退是否有补偿，需分情况判断：

若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。例如，员工无法完成岗位要求的基本工作任务且经培训仍不能胜任等。

若公司辞退试用期员工并非基于上述法定理由，而是违法解除劳动合同，那么公司需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司以协商一致等合法方式辞退试用期员工，需支付相应经济补偿。

当探讨员工在试用期被开除了要赔偿多少这一问题时，我们会发现还有与之紧密相关的要点。例如，若用人单位以不符合录用条件为由开除试用期员工，需有明确且合理的录用条件及证据证明员工不符合，否则可能构成违法解除，此时赔偿标准会有所不同。另外，若员工在试用期有突出贡献，却被无端开除，在计算赔偿时又该如何考量？倘若你对试用期被开除的赔偿标准具体计算方式、合法与违法解除的界定等问题存在疑惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。