企业把员工辞退了应该给什么补偿

一、企业把员工辞退了应该给什么补偿

企业辞退员工的补偿情况需分情形来看：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，企业辞退员工无需支付经济补偿。若企业因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若企业辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、企业把员工开除怎么办

如果企业把员工开除，员工首先要明确开除的原因和依据。若企业属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若企业是依据法定事由，如员工严重违反规章制度、严重失职等合法解除劳动合同，企业无需支付赔偿金。

员工对开除决定不服的，可以与企业协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、企业把员工开除要承担什么责任

企业开除员工需承担的责任，要根据开除的合法性来判断：

合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，企业依据相关规定和程序开除员工，一般无需承担额外责任，且无需支付经济补偿金。

违法开除：若企业没有合法依据或未遵循法定程序开除员工，则构成违法解除劳动合同。这种情况下，企业需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当探讨企业把员工辞退了应该给什么补偿时，其中门道不少。除了常见的经济补偿金，在一些情况下，企业还可能需支付代通知金。比如未提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同。而且，若企业属于违法辞退员工，员工有权要求双倍的经济赔偿金。此外，对于应休未休年假等情况，也可能涉及相应补偿。要是你正遭遇企业辞退相关问题，对补偿标准、计算方式或违法辞退的界定等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。