没签合同20天辞职工资怎么结

一、没签合同20天辞职工资怎么结

即使未签订劳动合同，劳动者付出劳动后，用人单位也应支付相应工资。

对于工作20天的工资结算，一般按照双方约定的工资标准来计算这20天的报酬。若约定的是月薪，可将月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤的20天。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你仅工作20天，未满足此情形的时间要求。

你可以先与用人单位友好协商工资结算事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法的劳动报酬权益。

二、裁决结果出来了还可以提交证据吗

一般情况下，裁决结果出来后通常不能再提交证据。因为裁决是基于已有的证据和法律规定作出的。

然而，如果有新的证据是在裁决作出前客观上无法获得，且该证据对案件的裁决结果有重大影响，可根据具体法律程序申请再审或启动其他救济途径，在这些程序中可能会允许提交新的证据。

但需注意，不同类型的案件和法律程序对于提交新证据的规定有所不同，要依据具体的法律规定和司法实践来判断。总之，通常裁决后不能随意提交证据，但存在特殊情况可通过特定程序争取。

三、裁决结果出来后接下来怎么执行

裁决结果出来后，接下来的执行流程通常如下：首先，胜诉方需向有管辖权的法院申请强制执行。法院会对申请进行审查，符合条件的予以立案。然后，法院会向被执行人发出执行通知，责令其在规定期限内履行裁决义务。若被执行人未履行，法院可采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣押、拍卖、变卖被执行人的财产，扣留、提取被执行人的收入等。同时，法院还可能对被执行人采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施，以促使其履行义务。在执行过程中，双方也可通过协商达成和解协议，以实现案件的妥善解决。

当探讨没签合同20天辞职工资怎么结时，其实背后还有一些相关要点值得关注。没签合同不仅涉及当下工资结算问题，从长远看，还可能影响到你的权益保障。比如，若公司以各种理由克扣工资，你该如何维权？另外，未签合同期间，根据法律规定，用人单位可能需支付双倍工资差额。这在实际操作中该如何界定和争取？要是你在没签合同辞职后的工资结算、权益维护等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。