撞人肇事逃逸怎么处理的

一、撞人肇事逃逸怎么处理的

撞人肇事逃逸属于严重违法行为。肇事逃逸者需承担事故的全部责任，不仅要对被撞人的人身损害和财产损失进行赔偿，还可能面临刑事处罚。

在民事赔偿方面，被撞人可通过诉讼途径向逃逸者主张医疗费、误工费、护理费、交通费等各项损失。

刑事方面，若逃逸致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任的，可能构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

总之，撞人肇事逃逸不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临严厉的刑事处罚，切不可心存侥幸。

二、员工自愿离职需要赔偿吗

一般情况下，员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。如果员工是因个人原因，如自身职业发展规划、家庭因素等主动提出离职，并按照法定程序提前通知用人单位（试用期提前三日，正式用工提前三十日以书面形式），这种情形下单位无需赔偿。

但存在特殊情况，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工以此为由被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工自愿离职能得到赔偿吗

一般情况下，员工自愿离职不能得到经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下情形需向劳动者支付经济补偿：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者据此解除劳动合同的。

但如果是员工纯粹基于个人原因，比如因自身职业发展规划、家庭原因等主动提出离职，且用人单位不存在上述违法违规情形，这种自愿离职不符合获得经济补偿的法定条件。

不过，如果用人单位与员工在劳动合同或其他协议中有特别约定，在员工自愿离职时给予一定补偿的，应按照约定执行。

当我们探讨撞人肇事逃逸怎么处理的这一问题时，其实背后还有不少相关要点。撞人肇事逃逸不仅会面临民事赔偿责任，要对伤者的医疗费、护理费、误工费等进行赔付。在行政方面，逃逸者会面临罚款、吊销驾驶证等严厉处罚。若情节严重，还将承担刑事责任。而且逃逸后自首与不自首在处罚上也存在差异。要是你对撞人肇事逃逸后的赔偿范围界定、自首后的量刑标准等还有疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。