刑事跟民事一起的案子先处理哪个部门

一、刑事跟民事一起的案子先处理哪个部门

一般来说，刑事部分先由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院进行审理判决。民事部分则由当事人自行向有管辖权的法院提起诉讼。

在刑事附带民事诉讼案件中，通常是刑事诉讼优先处理，刑事诉讼的进程会影响民事诉讼的审理。比如在刑事案件审理过程中，民事赔偿的相关证据收集、事实认定等工作可能会与刑事诉讼的程序相衔接。

但具体情况需根据案件的实际性质、证据等因素综合判断，有时也可能根据当事人的意愿等因素调整处理顺序。如果不确定具体案件的处理顺序，建议咨询专业律师。

二、如何解雇员工

解雇员工需遵循法定程序和相关规定，主要分以下情形：

协商解除：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，需支付经济补偿（双方另有约定除外）。

法定解除：

员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

员工无过错，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

无论哪种解除方式，用人单位都应出具解除劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。解雇涉及复杂法律问题，建议提前咨询专业法律意见，避免法律风险。

三、如何解雇员工不给补偿方法

在符合法定情形下解雇员工可不支付经济补偿。

一是员工在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需明确具体录用条件且有相关考核证明。

二是员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度应经民主程序制定且公示或告知员工，同时员工的违规行为达到“严重”程度。

三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要有明确证据证明损害事实及因果关系。

四是员工被依法追究刑事责任。以生效司法文书为准。

五是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

总之，用人单位要确保解雇行为有充分事实依据和合法程序，否则可能面临支付经济补偿甚至违法解除赔偿金的风险。

当探讨刑事跟民事一起的案子先处理哪个部门这一问题时，我们知道一般遵循“先刑后民”原则，但实际情况复杂多样。后续你还需了解，在刑事案件侦查阶段，民事部分若涉及证据保全等，该如何处理；以及在刑事判决后，民事赔偿的执行又有哪些要点。如果这类刑民交叉案件让你感到迷茫，不确定后续民事诉求该如何开展，或者对刑事附带民事诉讼的具体流程有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你详细剖析，为你在这类复杂案件中指明方向。