临时工作没有签合同受了工伤怎么办

一、临时工作没有签合同受了工伤怎么办

要是遇到那种临时工作没签合同，却不幸遭遇了工伤的情况，其实还是可以通过合法途径来维护自己的权益。

我们得先把跟工作有关的那些证据给收集好，像工资的发放记录，工作证，还有考勤记录之类的，这些都能证明我们跟用人单位之间是存在劳动关系的。

接着，得赶紧向用人单位所在地的社会保险行政部门去提出工伤认定申请，一般来讲，得在事故伤害发生之日起1年之内去申请。

要是认定为工伤了，那可就可以享受工伤保险待遇，这里面包括医疗费，停工留薪期的工资，还有伤残津贴等等这些。

要是用人单位没给我们缴纳工伤保险，那不好意思，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。

要是双方在工伤认定或者赔偿的事情上有分歧，那也不用怕，我们可以申请劳动仲裁。

总之，就算没签合同，法律可是会保障劳动者的合法权益的，所以我们可不能干等着，得积极地采取行动去维护自己的权益，可不能让自己受了委屈还没人管。

二、临时工没签合同工伤赔偿标准是怎样的

临时工虽未签合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，即可按工伤标准获赔。

首先，需申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定所需材料包括劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准如下：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出报销。

2.停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超12个月。

3.若构成伤残，依伤残等级支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

4.此外，还有护理费、伙食补助费等。

三、临时工未签合同工伤赔偿标准是怎样的

临时工虽未签合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可享受工伤保险待遇。

首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，临时工及其近亲属等可在1年内提出。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准方面，一般包含：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付；护理费，生活不能自理的有相应护理费用；伤残津贴，按不同伤残等级有对应比例；一次性伤残补助金等。若因工死亡，还涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

当遇到临时工作没有签合同受了工伤怎么办这一情况时，我们要知道，没签合同不影响工伤认定与赔偿。但后续还有一些关键问题。比如工伤赔偿的具体项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资等如何确定。而且，若与用人单位就赔偿事宜协商不成，该通过怎样的法律程序维权。这些都是与临时工作没签合同受工伤紧密相关的问题。要是你对工伤赔偿明细、维权途径等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。