加班超过36个小时费用怎么算

一、加班超过36个小时费用怎么算

通常情况下，用人单位要是安排加班，就得依照国家的相关规定给劳动者支付加班费。

要是加班时间超过了36小时，一般按照以下这些标准来计算费用：

1.把工作时间延长的，要支付不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.在休息日安排加班但又没办法安排补休的，需支付不少于工资的百分之二百的工资报酬；

3.在法定休假日安排加班的，要支付不少于工资的百分之三百的工资报酬。

要注意，具体的加班费用计算标准可能会因为地区、行业、劳动合同的约定等因素而不一样。

劳动者应该留存好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在出现争议的时候就能维护好自己的合法权益。

二、加班超36小时单位违法应如何维权

单位加班超36小时属于违法行为。您可以通过以下途径维权：

首先，与单位进行协商，明确指出其违反《劳动法》关于加班时长限制的规定，要求其改正，合理安排工作时间并支付相应加班费。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明加班事实及时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请，说明诉求和事实理由，仲裁委将组织双方进行庭审，依据法律和证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、加班超36小时单位违法应担何责

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位一般每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若单位加班超36小时，属于违法行为。劳动行政部门有权责令其改正，并可给予警告、罚款等处罚。

对于劳动者，单位应按照法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬。如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者若遭遇此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨加班超过36个小时费用怎么算时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。超出36小时的加班，除了按法定标准计算加班费用外，企业可能还面临劳动行政部门的监管与处罚。而且，长期超时加班若损害了员工健康，企业也可能需承担相应责任。另外，若企业未依法支付加班费用，员工维权途径有哪些？如果您在加班超过36个小时费用计算、企业责任承担以及自身维权等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。