有过错被开除后有补偿吗

一、有过错被开除后有补偿吗

通常来讲，要是劳动者存在过错而被开除，用人单位是不用支付经济补偿的。

不过，要是用人单位的规章制度存在违法或者不合理的地方，又或者开除的程序不合法，即便劳动者有过错，也或许得支付经济补偿。

比如说，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由将其开除，可这规章制度既没有向劳动者公示，也没有告知他们，或者规章制度的内容本身就是违法的，那么这种开除行为很可能会被认定为无效，劳动者依然有权要求获得经济补偿。

因此，不能轻易地觉得有过错被开除就肯定没有补偿，得依据具体的情况来进行判断。

二、因过错被辞退可申请经济赔偿吗

这需视具体过错情形而定。若劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》规定，此类情况下劳动者存在重大过错，扰乱用人单位正常管理秩序或带来重大损失，用人单位解除劳动合同具有正当性。

然而，若劳动者的过错程度较轻，并不构成严重违反规章制度等法定情形，用人单位以此为由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以关键在于准确界定劳动者过错是否符合法定无需补偿的情形。

三、因过错被辞退能否主张经济赔偿金

这需要具体情况具体分析。若劳动者因严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第39条规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济赔偿金。

但如果劳动者的过错并不属于上述严重情形，用人单位随意以过错为由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第87条规定，主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以关键在于准确界定劳动者过错的程度和性质是否符合法律规定的用人单位可无补偿辞退的情形。若存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当探讨有过错被开除后有补偿吗这一问题时，我们要知道，除了直接判定有无补偿，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若对公司认定的“过错”存在争议，该如何通过合法途径去申诉和维权。另外，即使因过错被开除，但如果公司的开除程序存在违法之处，员工依然可能有获得补偿的机会。在实际情况中，这些细节往往容易被忽视。要是你正面临因过错被开除的状况，对于自身是否应得补偿、如何争取补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析解答。