签了劳动合同主动辞职要赔偿吗

一、签了劳动合同主动辞职要赔偿吗

通常来讲，要是签了劳动合同后主动辞职，只要劳动者按照法定的程序提前通知了用人单位，一般来说是不需要进行赔偿的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者要是想辞职，提前30天用书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同；要是在试用期内，提前3天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

不过，如果劳动者违反了服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，给用人单位造成了损失，那可就得依法去承担赔偿责任。

另外，要是在工作过程中，有那种没把工作交接清楚，或者擅自离职导致单位直接遭受了经济损失之类的不当行为，单位也很有可能会要求赔偿。

总的来说，只要是正常按照程序主动辞职，并且没有什么特殊的违约情况，那就不需要赔偿。

就好比你按部就班地走完了该走的流程，没做什么出格的事儿，那自然就不用担这个赔偿的责任。

二、签劳动合同后被辞退能获怎样赔偿

这需要分不同情况来看。

若用人单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿。

若是用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。所以，签劳动合同后被辞退能否获赔、获赔多少，要视辞退是否合法以及劳动者工作年限、工资情况等来确定。

三、签劳动合同后被辞退有哪些赔偿标准

签劳动合同后被辞退，赔偿标准分多种情况：

-违法辞退：用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-合法辞退：若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。若因用人单位经营困难等无过错原因辞退，需支付上述标准的经济补偿。

具体赔偿需结合实际情况判断，建议保留好工作证据，必要时通过劳动仲裁维权。

当探讨签了劳动合同主动辞职要赔偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。在多数正常情况下，按法定程序主动辞职无需赔偿，但要是存在违反服务期约定等特殊情况，就可能产生赔偿责任。另外，主动辞职还涉及到经济补偿问题，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者主动辞职也可获得相应补偿。要是你对签了劳动合同主动辞职是否需赔偿，以及主动辞职后的经济补偿细节等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。