父亲死亡单位给钱吗

一、父亲死亡单位给钱吗

一般来讲，父亲因自身缘故离世，单位通常不会给予钱财。

然而，要是父亲是因公死亡，依照《工伤保险条例》，单位就得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发放给由因公死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

倘若父亲是因病或者其他非因公原因死亡，单位通常没有法定的给钱责任，但有些单位可能会出于人道主义等因素，给予一定的抚恤金或慰问金等。

具体情形得依据单位的相关规定以及实际情况来判定。

二、父亲死亡单位支付的钱该咋分配

父亲死亡单位支付的款项，性质不同分配方式有别。

若为丧葬补助金，主要用于办理丧葬事宜，剩余部分可由近亲属协商分配。

抚恤金，这是对家属的精神抚慰和生活保障，一般由法定继承人共同分割，实践中会综合考虑与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如，与父亲共同生活且经济依赖程度高的子女可能适当多分。

如果还有工亡补助金等，在法律上参照遗产法定继承顺序分配，即由第一顺序继承人配偶、子女、父母共同继承，一般平均分配，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可多分。具体分配可先由家庭成员充分协商，协商不成可通过诉讼解决。

三、父亲死亡单位不给钱可法律维权

首先要明确父亲死亡单位可能涉及支付的款项类别，比如丧葬补助金、一次性工亡补助金（若属于工亡情形）等。

若怀疑单位应支付相关款项却未支付，第一步是收集证据，例如父亲与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；证明死亡事实及死亡原因的材料，像死亡证明、病历等。

然后确定是否属于工亡。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合工亡的情形，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位不支付，可通过劳动仲裁要求单位支付相应赔偿。

若不属于工亡，但单位基于其他规定（如非因工死亡待遇）应支付费用而未支付，同样可先与单位协商，协商不成的，也能通过劳动仲裁等法律途径维权。

当探讨父亲死亡单位给钱吗这一问题时，我们知道在符合相应情形下单位会给予一定款项。然而，后续还有一些与之紧密相关的要点。比如，若单位支付了抚恤金，这笔抚恤金该如何在亲属间合理分配，不同亲属的分配比例有没有具体规定。另外，单位给钱的性质不同，其发放流程和条件也有差异。倘若家属对单位给钱的具体项目、金额标准、领取流程等存在疑问，或者在处理相关事务时遇到难题，别烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善处理这些复杂事务。