工伤赔偿金怎么拿

一、工伤赔偿金怎么拿

1.工伤认定环节：在工伤处理中，首先要明确工伤认定这一关键步骤。

当事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病时，单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这是单位应尽的责任。

若单位未按此规定操作，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会介入。

他们会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开细致鉴定，从而精准确定伤残等级。

3.费用支付标准：依据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行费用支付。

其中，工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金等费用，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金等费用。

4.赔偿金额确定：具体赔偿金额要综合工伤职工的工资、伤残等级等多方面因素来确定。

若单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都将由单位承担。

二、工伤赔偿金是谁来承担

关于工伤赔偿金的承担问题，具体情况如下：

1.正常参保情况：

用人单位需按《工伤保险条例》规定，为本单位全体职工缴纳工伤保险费。

当职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，且经认定属于工伤后，便可享受工伤保险待遇。

其中，大部分费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

而用人单位则需支付停工留薪期工资等部分费用，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.未参保情况：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就需由用人单位全额支付。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关费用，之后用人单位需偿还这笔款项。

总之，一般而言，工伤赔偿金通常由用人单位承担，以此保障工伤职工的合法权益。

三、工伤赔偿金额有哪几部分组成

工伤赔偿金额主要由以下几部分构成：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。

比如进行必要的手术、检查等费用，只要符合相关标准，都能得到保障。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

这是对职工住院期间饮食方面的一种补贴。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，安装辅助器具的费用按国家标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；

评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。

9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出岗位，由基金按月支付。

10.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残，合同期满或职工本人提出解除合同，由用人单位支付。

在探讨工伤赔偿金怎么拿这一问题时，后续还有一些要点值得关注。拿到工伤赔偿金后，若发现实际赔偿金额与法定标准有出入该怎么办？这可能涉及重新核算与争取权益的问题。另外，拿到赔偿金后，后续因工伤引发的旧伤复发治疗费用又该如何处理？这些都是与工伤赔偿金获取紧密相关的事项。倘若你在工伤赔偿金获取、金额核对或后续费用处理等方面存在疑问，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。