哺乳期公司能辞退员工吗

一、哺乳期公司能辞退员工吗

在哺乳期，公司通常是不能辞退员工的。

这是有明确法律规定的，因为女职工处于孕期、产期和哺乳期这个特殊时期，用人单位不能按照《劳动合同法》中第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），或者第四十一条规定的情形（如依照企业破产法规定进行重整的等）来解除劳动合同。

要是用人单位违法辞退了哺乳期的员工，那么员工有两种选择。

其一，要求继续履行劳动合同，继续在公司工作；

其二，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。

如果工作年限满了六年，那就按六年计算，六年以上不满七年的，也按七年计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哺乳期员工被辞退如何维权

哺乳期员工受法律特殊保护。若被辞退，首先要确定辞退是否合法。若单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。

员工可采取以下维权途径：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

之后，可先与用人单位协商，要求其恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、哺乳期员工获赔标准是怎样规定的

哺乳期员工获赔主要涉及用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止与哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当探讨哺乳期公司能辞退员工吗这个问题时，我们知道法律对哺乳期女性有特殊保护。但除了能否辞退外，还有相关重要事项。若公司违法辞退哺乳期员工，员工有权获得相应赔偿，赔偿的标准通常是根据员工的工作年限和工资水平来计算。而且，员工还可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是你正面临哺乳期公司辞退相关的困扰，比如对赔偿金额存疑，或不确定该如何争取自身权益，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。