没有劳动合同如何确定劳动关系

一、没有劳动合同如何确定劳动关系

在没有劳动合同的情况下，可通过工资支付记录、工作证等证件、考勤记录、同事证言及其他相关材料确定劳动关系，劳动争议仲裁机构或法院会综合证据并依据相关原则认定双方是否存在劳动关系。

依据相关法律，工资支付记录，像银行工资转账明细、工资条等，能证实用人单位支付报酬的事实；工作证、服务证等证件可显示劳动者身份及所属单位；考勤记录能反映工作时间和出勤情况；同事证言可辅助证明工作事实；其他如招聘登记表、报名表等材料也有证明作用。在认定劳动关系时，遵循“谁主张，谁举证”原则，即主张存在劳动关系的一方需提供证据。同时，若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供。若你在确定劳动关系方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、没有劳动合同,工厂搬厂员工有赔偿吗

即使没有签订劳动合同，工厂搬厂时员工是否有赔偿需分情况看待，在本市行政区域内搬厂，一般自行离职无赔偿，存在工厂违法情形离职有补偿；跨市搬厂协商不一致有补偿，且未签合同还有双倍工资差额主张权益。

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，在本市行政区域内搬厂，客观情况通常未发生重大变化，员工应配合。若员工自行离职，不符合获得赔偿条件。但工厂存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形导致员工离职，员工有权主张经济补偿，按每工作一年支付一个月工资标准计算。若工厂搬厂跨市，客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，协商不一致时工厂需支付经济补偿金，计算标准相同。另外，未签劳动合同，员工可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。如果您遇到类似工厂搬厂且未签合同的情况，想要详细了解自身权益及相关法律程序，可向专业法律人士咨询。

三、没有劳动合同仲裁需要什么证据

在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，证明劳动关系的证据（如工资支付记录、社保缴纳记录等）和证明劳动权益受侵害的证据（如拖欠工资相关证据、加班记录等）较为关键，收集好这些证据有助于维护自身在劳动仲裁中的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在没有劳动合同的情形下，证明劳动关系的存在是基础。工资支付记录、社保缴纳记录等都能从不同方面证实双方存在劳动关系。而对于劳动权益受侵害的情况，相应证据能明确具体的侵害事实和程度。例如，工资条能清晰显示工资构成及拖欠数额，加班申请单等则可证明加班事实。这些证据能使仲裁机构更准确地认定事实，从而支持申请人的合理诉求。若在收集证据过程中遇到困难，或对证据的有效性存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨没有劳动合同如何确定劳动关系时，事情远不止于此。在确定劳动关系后，劳动者还可能面临一些关联问题，比如没有劳动合同期间的双倍工资赔付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，一旦涉及工伤，在没有劳动合同的情况下，认定流程相对复杂，需要先确定劳动关系。若因劳动关系不明确导致工伤认定受阻该怎么办？要是您对没有劳动合同确定劳动关系后的双倍工资、工伤认定等问题有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。