恶意拖欠工资怎么追究刑事责任

一、恶意拖欠工资怎么追究刑事责任

恶意拖欠工资这种行为很可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。

倘若用人单位具备支付能力，却故意不支付劳动者的劳动报酬，并且拖欠的数额相对较大，即便已经被政府相关部门责令支付，却依然拒不支付，那么这种情况下，用人单位将面临法律的制裁，会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还需要处以罚金，要么单独处罚金，要么并处罚金。

要是这种拖欠工资的行为造成了极为严重的后果，那么处罚力度就会更重，用人单位将会被判处三年以上七年以下的有期徒刑，并且同样要处以罚金。

要判断是否构成该罪，关键要看拖欠工资的数额以及拖欠的时间等这些因素。

如果劳动者发现自己被恶意拖欠工资，就可以向劳动行政部门进行举报。

劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，如果用人单位逾期仍不支付，那么劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外加付赔偿金。

如果构成了犯罪，劳动者则可以向公安机关报案，由司法机关依照法律规定来追究用人单位的刑事责任，以维护自身的合法权益。

二、恶意拖欠工资量刑标准是怎样确定的

恶意拖欠工资，在刑法中涉及拒不支付劳动报酬罪。

认定标准上，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为会构成此罪。

关于数额较大，各地司法实践标准有差异，一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定数额较大。

量刑方面，触犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。如果在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、恶意拖欠工资能获怎样刑事处罚

恶意拖欠工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。同时，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。劳动者遇到恶意欠薪，应及时收集证据向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁、诉讼维权。

在探讨恶意拖欠工资怎么追究刑事责任时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，在追究刑事责任过程中，证据的收集极为关键，像劳动合同、工资条、工作记录等能有力证明拖欠工资事实的材料。而且，不同情形下对恶意拖欠工资的认定标准也有差异，并非所有拖欠工资行为都能追究刑事责任。若您对恶意拖欠工资追究刑事责任过程中的证据准备、认定标准等方面存在疑问，别让这些困惑阻碍您维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。