工伤停工留期工资怎么算的

一、工伤停工留期工资怎么算的

工伤停工留薪期的工资计算及相关规定如下：

一、工资计算标准

工伤停工留薪期工资按原工资福利待遇来算。

这里的原工资福利待遇，一般指工伤职工在因工作受伤或患职业病前12个月的平均工资。

比如，若职工此前12个月工资收入较为稳定，就以此平均工资作为计算依据。

若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。

例如当地平均工资为5000元，职工工资超15000元，就按15000元算；

若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

二、停工留薪期限

停工留薪期通常不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，像多处骨折、重伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。

三、工资支付要求

在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资，不能随意停发或减发，以保障职工的基本生活和权益。

二、工伤停工留薪期结束后被开除有赔偿吗

1.工伤停工留薪期结束后遭开除，一般是有赔偿的。

在工伤相关的劳动权益保障中，这是一项重要规定。

2.《劳动合同法》对此有明确要求，用人单位通常不得因劳动者工伤就解除劳动合同。

只有在劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，才可以解除。

比如劳动者在停工留薪期结束后，多次无故旷工、严重违反工作纪律等，用人单位在有充分证据的情况下，才可依法解除劳动合同。

3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年算；

不满六个月的，支付半个月工资。

4.劳动者要注意保留被开除的相关证据，像辞退通知、谈话记录等，以便后续通过合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，有效维护自身的合法权益。

三、工伤停工留薪期工资怎么计算出来的

工伤停工留薪期工资的计算方法如下：

一、工资福利待遇不变

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资，通常是指该职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。

例如，职工过去12个月的工资总和除以12，得出的平均工资就是停工留薪期的工资标准。

二、计算基数规定

计算基数一般以工伤职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。

要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

在探讨工伤停工留期工资怎么算的这一问题后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。工伤停工留薪期不仅涉及工资计算，还可能延伸到福利待遇的保障问题。在此期间，单位除了支付工资，员工原本享有的各类补贴、奖金等福利通常也应保持不变。另外，停工留薪期的时长确定也很关键，它并非随意而定，而是要依据医院诊断及相关规定来判定。要是你对工伤停工留期工资计算、福利待遇或时长确定等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。