在公司干了7年以后合同只给签一年怎么办

一、在公司干了7年以后合同只给签一年怎么办

这种状况很有可能体现出公司有想要规避长期用工义务的想法。

按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者经过协商达成一致后，是可以签订固定期限劳动合同的。

然而，如果连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情形（比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），以及第四十条第一项、第二项所规定的情形（像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么在续订劳动合同的时候，就应当签订无固定期限劳动合同。

你已经在公司工作了7年，要是之前已经签订过两次固定期限合同了，那么这次就应该签订无固定期限合同。

要是之前没有签订过两次固定期限合同，公司签订一年的合同，这虽然不违法，但是你可以和公司进行协商，要求签订更长期限的合同，或者明确后续合同签订的相关条件等。

要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、在公司工作7年后只签1年合同合法吗

这可能存在不合法之处。按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

你在公司工作7年，若此前已连续签订过两次固定期限合同，此次公司仅签1年合同，且你无过错等法定情形，公司这种做法不符合法律规定，侵害了你签订无固定期限劳动合同的权益。若此前未签订过合同或未连续签两次固定期限合同，签1年合同本身通常是合法的，但应注意合同中的其他条款是否存在违法情形。你可进一步梳理过往签合同情况，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、在公司7年后签1年合同是否符合法律

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果此前已连续签订过两次固定期限合同，在公司工作7年后再签1年合同，若劳动者无过错且不主动提出签固定期限合同，公司此举不符合法律规定，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

若此前未连续签过两次固定期限合同，那么公司与劳动者协商一致签1年合同，一般是符合法律规定的。总之，要依据具体签订合同的过往情况来判断此次签1年合同是否合法合规。

当我们探讨在公司干了7年以后合同只给签一年怎么办时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，若你连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的特定情形，后续公司应当与你订立无固定期限劳动合同。另外，公司只签一年合同，可能涉及到不合理降薪等问题，这也会损害你的权益。要是你对这种短期合同可能带来的风险、自身权益保障途径等还有疑问，或者不确定该如何应对这种局面，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析并提供有效建议。