干了一个月了没有签订劳动合同怎么办

一、干了一个月了没有签订劳动合同怎么办

工作一个月单位未签劳动合同，未满一个月可沟通等待；已满一个月，从第二个月起单位应支付二倍工资，协商不成可收集证据申请仲裁。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且需在一个月内订立书面劳动合同。若还未满一个月，单位在法定期限内，此时与单位沟通，给其留出签订合同的时间是合理的。而当已满一个月时，单位未履行法定责任，从第二个月起支付二倍工资是对劳动者权益的保障。劳动者先友好协商，体现解决问题的理性态度。若协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据申请仲裁是有效的维权途径。这些证据能有力证明劳动关系的存在，劳动争议仲裁委员会会据此作出公正裁决。在实际遇到此类问题时，由于法律细节复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、干了一个月老板不给钱怎么办

当遇到老板拖欠工资的情况，可以通过与老板协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来解决。

在面对老板拖欠工资时，与老板协商沟通是较为直接的方式，我国《劳动合同法》明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，所以劳动者可据此要求老板支付工资并保留沟通记录。若协商无果，劳动监察部门的介入是有效的监督手段，其依据相关劳动法规有权对用人单位工资支付情况检查并责令支付。申请劳动仲裁则是法定前置程序，劳动者准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资相关的证据，依据《劳动争议调解仲裁法》向仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难或有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、干了一个月离职会扣钱吗

一般情况下，正常干了一个月离职，用人单位不应扣钱，但若劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，但赔偿要有明确损失证据。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要按用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就应按约定支付工资报酬。试用期离职需提前三日通知用人单位，正式员工离职需提前三十日书面通知用人单位。这是对劳动者离职程序的规范。

当劳动者违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失时，才需承担赔偿责任，并且用人单位必须有明确的损失证据，不能随意扣钱。比如，因劳动者突然离职导致某项重要工作无法完成，给单位带来直接经济损失，且有相关证据证明，此时劳动者才需赔偿。

若用人单位无正当理由扣发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临干了一个月了没有签订劳动合同的情况时，后续还有不少关键问题需要关注。一方面，没签合同期间的双倍工资赔偿如何计算和主张，这关系到劳动者应得的经济补偿数额。另一方面，要是因此离职，能否主张经济补偿金以及该如何合法争取。这些都是与未签劳动合同紧密相关的重要事项。如果你正为此类情况发愁，对没签合同的双倍工资计算、离职补偿等问题存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。