发生工伤后社保谁交

一、发生工伤后社保谁交

在发生工伤后，只要劳动关系存续，社保确实依旧应由用人单位和劳动者按照法定比例缴纳。

1、用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。这一义务贯穿于整个劳动关系存续期间，不会因员工发生工伤而改变。工伤保险对于工伤事件至关重要，工伤产生的符合规定的费用大多依赖工伤保险基金支付，若不缴纳社保影响工伤待遇落实。

2、劳动者自身缴纳社保部分也应正常缴纳，这是基于劳动关系下双方的法定责任。若用人单位停止缴纳社保，属于违反劳动法律法规的行为。

3、当出现用人单位停止缴纳社保的情况，劳动者可以通过劳动监察部门等合法途径来维护自身权益，保障自己应有的社保待遇。

如果在工伤后遇到社保缴纳相关的复杂问题或者权益受侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、发生工伤后如何与单位协商解决

工伤赔偿需先确定工伤认定结果，再计算赔偿项目，协商时应书面提出诉求、理性记录过程，能达成一致则签协议，协商不成可申请劳动仲裁。

1、工伤认定是关键。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害等情形，应按规定申请工伤认定，只有经认定为工伤，后续的赔偿才有依据，这是明确责任的法定程序。

2、赔偿项目计算有法可依。相关劳动法律法规及本地规定明确了医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿的计算标准，准确核算才能保障自身权益。

3、协商需规范。书面提出诉求便于明确双方立场，记录过程可作为后续证据。若达成协议，明确权利义务能确保协议有效履行。

4、仲裁是维权途径。当单位拒绝协商或协商不成时，依据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁是合法有效的维权方式。

如果您在工伤赔偿过程中遇到具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、发生工伤后都有什么赔偿的责任

工伤后的赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金共同承担，涉及医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费以及因工死亡相关补助金等多方面，二者承担的具体赔偿项目有所不同。

1、用人单位需承担多项赔偿责任。如医疗费用中的合理部分，停工留薪期内要按原工资福利待遇标准按月支付工资，对于伤残情况要支付伤残津贴、一次性伤残补助金等，若职工需要护理还得支付生活护理费。

2、工伤保险基金也承担重要赔偿责任。符合规定的大部分医疗费用由其支付，部分一次性伤残补助金由其支付，在职工因工伤死亡时，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

如果在工伤赔偿方面遇到具体问题，比如赔偿金额计算、责任认定存在争议等，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以维护自身合法权益。

当探讨发生工伤后社保谁交这一问题时，我们还要知道，工伤期间社保缴纳不仅涉及缴纳主体，还关联到缴纳基数的确定。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这也会影响社保缴纳基数。而且工伤认定后，后续可能会因伤残等级的不同，在社保缴纳方面有不同处理方式。若伤残达到一定等级，可能涉及伤残津贴等与社保相关的事宜。要是你对发生工伤后社保缴纳基数如何确定、伤残等级与社保缴纳的关系等问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。