劳务派遣公司没缴纳社保怎么赔偿

一、劳务派遣公司没缴纳社保怎么赔偿

劳务派遣公司若未按时为劳动者缴纳社保，劳动者具备要求其补缴的权利。

一旦这种未缴纳社保的情况给劳动者带来了损失，劳动者便有权要求劳务派遣公司进行赔偿。

赔偿所涵盖的范围较为广泛，像劳动者由于社保缺失而无法享受到的医疗费用，这其中包括在生病就医时实际产生的医疗费用支出，因社保未缴纳而无法报销的部分；

还有工伤待遇，比如在工作中遭受工伤后本应获得的工伤赔偿费用等；

以及失业待遇，即失业时本应领取的失业补助金等相关费用。

劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令劳务派遣公司在规定的期限内补缴社保。

倘若劳务派遣公司拒绝补缴，劳动者则可以提起劳动仲裁，要求劳务派遣公司承担相应的赔偿责任。

在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明与劳务派遣公司存在劳动关系的证据，像劳动合同，这是最直接的证明文件，能明确双方的雇佣关系；

还有工资发放记录，通过工资发放的记录可以佐证劳动关系的存在。

通常情况下，劳动者可以主张在补缴社保期间所产生的各项损失，并且还可以要求相应的滞纳金等。

二、劳务派遣公司未缴社保有何法律责任

劳务派遣公司未缴纳社保，需承担多方面法律责任：

行政责任：社会保险行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，对该公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

民事赔偿责任：要补缴欠缴的社保费用，并且如果因未缴社保给被派遣劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，劳务派遣公司需承担赔偿责任。劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求劳务派遣公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳务派遣公司未缴社保仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于劳务派遣公司未缴社保这一情况，仲裁时效同样是一年。在这一年时效内，劳动者应及时主张权利。时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

不过，需注意的是，虽然仲裁时效为一年，但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求补缴。劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳，逾期不缴的可加收滞纳金。所以即便超过仲裁时效，在一定程度上仍可通过劳动行政部门督促用人单位补缴社保。

当探讨劳务派遣公司没缴纳社保怎么赔偿这一问题时，还有一些紧密相关的要点需关注。比如，除了补缴社保费用及支付相应的经济补偿外，因未缴纳社保导致劳动者无法享受的社保待遇损失，像生育保险待遇、失业保险待遇等，劳务派遣公司也可能需承担赔偿责任。另外，劳动者还可能有权主张一定的赔偿金。要是你正面临此类困扰，对赔偿的具体标准、计算方式以及如何维权等存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。