劳务派遣不续签能拿到赔偿么

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 派遣员工入职管理流程<br/>一、管理内容<br/>1、入职培训;<br/>2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;<br/>3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。<br/>二、流程<br/>(一)新员工入职前<br/>1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间;<br/>2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件;<br/>3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址;<br/>(二)新员工入职后<br/>1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录;<br/>2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍;<br/>3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;<br/>(三)新员工培训<br/>1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员;<br/>2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训;<br/>3、前往指定地方进行装机;<br/>4、进行实习培训锻炼;<br/>(四)跟进与评估<br/>1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法;<br/>2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，评估结果交由派遣部长;<br/>(五)新员工转正<br/>1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月;<br/>2、部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退;<br/>3、人力资源部通知员工考核转正结果，同时下发转正通知邮件至派遣部长，由部长通知员工正式转正。<br/>附件：<br/>1、员工试用期评估表<br/>2、员工转正申请表

[律师回复] 您好，针对您的如何办理劳务派遣手续问题解答如下, 如何办理劳务派遣手续<br/>劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：<br/>1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;<br/>2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位;<br/>3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。<br/>劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：<br/>(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;<br/>(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;<br/>(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;<br/>(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;<br/>(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;<br/>(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;<br/>(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;<br/>(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

[律师回复] 劳务派遣是合法的，在签字时需要自己看清楚，如果没有签，用人单位造假是违法的。您好！我是本地专业刑事辩护律师周晓忠，交通、工伤事故双倍赔偿专业合伙人律师（代理鉴定），具体情况可以来所咨询，来所请预约本律师，浙江震瓯律师事务所【温州最大律所、拥有百名律师】地址：温州市鹿城区市府路525号同人恒久18楼（温州市中级人民法院旁），联系电话与微信同号【周晓忠律师】

[律师回复] <br/>一、自动离职是口语化用词，法律上已经没有自动离职的说法。劳动者旷工三天的，若用人单位的规章制度中明确规定属于严重违反规章制度行为，用人单位可以以此为由解除劳动合同。rnrn<br/>二、解除劳动合同时，对于劳动者应得劳动报酬，用人单位应当一次性付清。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。rnrn或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。rnrn法律依据：《劳动合同法》rn第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;rn<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;rn<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;rn<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rn<br/>(六)被依法追究刑事责任的。rnrn《工资支付暂行规定》rn第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rnrn《劳动法》rn第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《劳动合同法》rn第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;rn<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;rn<br/>(三)安排加班不支付加班费的;rn<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rnrn《劳动保障监察条例》rn第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：rn（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；rn（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；rn（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；rn（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。rnrn《劳动争议调解仲裁法》rn第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rnrn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第58条的规定：如果确实属于劳务派遣的话，劳动者受了工伤之后，相应的责任应该由劳务派遣单位承担。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。当然根据你所说的情况，应该是用工单位假借劳务派遣名义来逃避自己应承担的用人单位责任。如果可以证明的话，用工单位将取代派遣单位成为劳动关系的用人单位承担相应的责任。