员工做错事给公司造成损失怎么赔

一、员工做错事给公司造成损失怎么赔

1.当员工由于自身的过错给公司带来了损失时，公司具备要求员工进行赔偿的权利。

通常情况下，赔偿的金额会依据员工的过错程度以及给公司实际造成的损失等多方面因素来加以确定。

2.公司首先要能够证明损失确实存在，并且明确该损失与员工的过错之间存在着因果关系。

赔偿的方式一般有直接对损失进行赔偿，亦或是从员工的工资中扣除相应的金额。

然而，从员工工资中扣除的部分不能超过其当月工资的20%，这是为了保障员工的基本生活权益，同时扣除后的剩余工资也不得低于当地规定的最低工资标准。

3.倘若员工拒绝赔偿，公司可以通过协商、调解或者诉讼等一系列方式来解决问题。

在处理这类涉及员工过错导致公司损失的事宜时，公司务必遵循合法、合理的原则，不能过度追偿，以免给员工造成不合理的负担，从而在维护公司利益的同时，也能保障员工的合法权益。

二、员工失误致公司受损会被追究法律责任吗

员工失误致公司受损，是否被追究法律责任需具体分析。从民事角度，如果员工的失误属于重大过失或故意，根据《民法典》相关规定以及劳动合同约定，员工可能需承担赔偿责任。比如因员工违规操作机器，导致公司重大经济损失，公司有权要求其赔偿损失。

从刑事方面，若员工失误达到一定严重程度，符合特定罪名构成要件，可能被追究刑事责任。例如，公司财务人员因重大疏忽导致公司资金被骗取，数额巨大，可能涉嫌签订、履行合同失职被骗罪等罪名。

不过，若员工失误仅为一般过失，且在正常工作风险范围内，通常无需承担法律责任。判断时要综合失误程度、对公司影响、员工主观过错等多因素。

三、员工致公司损失，公司能否扣工资赔偿

根据相关法律规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿，且在一定条件下可以从工资中扣除相应款项。

首先，公司需有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，其中对员工造成损失的赔偿及扣工资事宜有明确规定。其次，扣除工资的比例要合理，一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工并非因故意或重大过失导致公司损失，公司通常不能随意扣工资赔偿。公司要主张赔偿，需有充分证据证明损失的存在、员工的过错以及损失与员工行为之间的因果关系。

当探讨员工做错事给公司造成损失怎么赔时，这里面有着诸多要点。除了直接的经济赔偿方式外，还涉及到损失认定范围，像是直接损失与间接损失该如何界定。而且，在确定赔偿比例时，要综合考量员工的过错程度、工资收入水平等因素。另外，赔偿的履行方式也很关键，是一次性赔偿还是分期赔偿等。要是你对员工做错事给公司造成损失的赔偿范围、赔偿比例划分以及履行方式等问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。