公司上班十年主动辞职有没有补偿

一、公司上班十年主动辞职有没有补偿

通常来讲，要是员工自己主动辞职的话，一般是很难拿到经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊的情况，那就有希望。比如说用人单位在这方面做得不好，像没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为。这些情况要是导致员工不得不辞职的话，那员工就可以去主张要经济补偿。

经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年，就会给员工支付一个月工资的标准。要是工作了十年，那肯定就得支付十个月的工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。也就是说，要把这十二个月的工资加起来，然后除以十二，得到的平均工资就是用来计算经济补偿的那个月工资。

二、公司上班十年被辞可获哪些法律补偿

若公司违法辞退在公司上班十年的员工，员工可获得经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年的话，经济补偿为十个月工资，那么经济赔偿金则是二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿。但如果是因公司经营困难等原因依法解除劳动合同，需支付十个月工资的经济补偿。员工应收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作年限、工资情况的证据，通过协商或劳动仲裁等合法途径主张自身权益。

三、公司上班十年被动离职补偿咋算

若在公司上班十年被动离职，补偿计算如下：

根据《劳动合同法》，被动离职分多种情况。若公司无正当理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年则应支付十个月工资作为经济补偿，违法解除的赔偿金就是二十个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等导致员工离职，公司需支付十个月工资的经济补偿。

当我们探讨公司上班十年主动辞职有没有补偿这个问题时，其实还有一些相关要点需要关注。主动辞职在一般情况下没有补偿，但如果公司存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工辞职仍可获得补偿。此外，辞职过程中的离职手续办理、补偿的具体计算方式也十分关键。若计算失误，可能导致自身权益受损。要是你对于公司上班十年主动辞职补偿的具体计算、法定过错情形判定等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。