没解除劳动关系就停发工资合法吗

[律师回复] 您好，关于公司停产如何解除劳动关系这个问题，我的解答如下, <br/>一、试用期内<br/>(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：<br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>2.严重违反用人单位的规章制度的<br/>3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6.被依法追究刑事责任的<br/>7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。<br/>(二)劳动者可解除情况：<br/>提前3天通知用人单位。<br/>二、固定期限员工<br/>(一)单位可解除，且不需要提前通知的：<br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>2.严重违反用人单位的规章制度的<br/>3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6.被依法追究刑事责任的。<br/>(二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：<br/>1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的<br/>2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>下列情况下不可解除：<br/>1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的<br/>4.女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。<br/>(三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。<br/>(四)劳动者可解除情况：<br/>1.提前30天通知用人单位<br/>2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：<br/>1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>2)未及时足额支付劳动报酬的<br/>3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。<br/>3.劳动者与用人单位协商一致的。<br/>(五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：<br/>1.等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。<br/>2.低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。<br/>三、无固定期限员工<br/>(一)需要建立无固定期限劳动合同情况：<br/>1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的<br/>2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的<br/>3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。<br/>4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>(二)应签订无固定期限合同而单位不签订：<br/>自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，关于社保暂停能证明劳动关系解除吗这个问题，我的解答如下, 在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等。<br/>法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知 》<br/>二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>(四)考勤记录；<br/>(五)其他劳动者的证言等。<br/>其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] ⒈用人单位为劳动者办理停保手续，不能认定双方劳动关系已经终止或解除。<br/>⒉用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备相关证据，即解除通知或辞职报告，用人单位办理停保，只是暂时停止缴纳社会保险费，并没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示。

[律师回复] 没有规定工厂停产多久可以解除劳动合同，需要结合实际情况来进行界定。<br/>【法律依据】<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知 》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>(四)考勤记录；<br/>(五)其他劳动者的证言等。其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。