工伤可以找公司赔偿吗

一、工伤可以找公司赔偿吗

咱可得知道，要是遇到工伤这事儿，那是可以找公司要赔偿。咱国家那《工伤保险条例》说得明明白白的，只要职工因为工作遭了事故伤害，或者患上了职业病需要治疗，那就有权利享受工伤医疗待遇。

咱得先搞清楚到底构不构成工伤，这一般得经过个工伤认定程序。要是被认定成工伤，公司那可就得承担起相应的赔偿责任，像给咱支付治疗工伤的那些医疗费用，还有康复费用，住院伙食补助费之类的，可不少。

等伤残评定完了之后，还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等这些东西。要是公司没按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，那这些费用可就都得由公司自己掏腰包。

所以，大家一定要注意留好相关的证据，比如说劳动合同，医疗记录，还有事故报告之类的，这些证据可重要，能帮咱好好维护自己的合法权益。可不能大意，要是遇到工伤这事儿，咱就得好好利用这些规定，争取到自己应得的赔偿。

二、工伤认定的具体法律流程是怎样的

工伤认定流程如下：

首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，审核与决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤申请赔偿的具体法律流程是怎样

工伤申请赔偿流程如下：

首先是认定阶段。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿阶段。根据鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向社保经办机构或用人单位申领赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

当探讨工伤可以找公司赔偿吗这一问题时，我们需要明确，工伤情况下劳动者确实有权要求公司给予相应赔偿。不过，这其中还存在许多与之紧密相关的要点。比如赔偿的具体项目和标准，不同程度的工伤有着不同的赔付范畴。还有，若公司拒绝赔偿该如何应对，这涉及一系列法律途径。要是在认定工伤过程中遇到阻碍，又该采取什么措施。倘若你对工伤找公司赔偿的流程、赔偿标准等相关问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。