员工工资扣款不超20%是基本工资吗

一、员工工资扣款不超20%是基本工资吗

员工工资被扣款的那20%，可别误会了，它可不是单单针对基本工资的。咱说的工资，那可是员工在正常工作时间里付出劳动理应得到的全部报酬，这里面包含了基本工资、津贴、补贴，还有奖金之类的各种货币性收入，统统都算在里面。

不过，大家得留意，用人单位要是想扣员工工资，那必须得有合法的依据才行，像员工给单位造成了经济损失，或者违反了单位的规章制度之类的情况。而且，就算要扣款，扣完之后的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。要是低于这个标准了，那用人单位的行为可就有可能属于违法克扣工资。要是你们谁遇到了这种不合理的扣款情况，一定要记得把相关的证据好好保留起来，这样才能更好地维护自己的合法权益。可不能就这么算了，一定要为自己争取应得的待遇。

二、员工工资扣款不超20%有哪些法律依据

依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此规定旨在平衡用人单位和劳动者双方权益。一方面，保障用人单位因劳动者过错遭受损失时有一定的弥补途径；另一方面，防止用人单位随意高额扣款，过度损害劳动者的合法权益，确保劳动者能维持基本生活水平。

三、员工工资扣款不超20%包含绩效工资吗

工资扣款不超20%通常是包含绩效工资的。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这里所指的“工资”一般涵盖了劳动者当月的全部劳动报酬，绩效工资作为工资构成的一部分，自然包含在内。不过，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即便扣款不超20%，但扣除后低于最低工资标准，用人单位也应补足到最低工资标准。

当探讨员工工资扣款不超20%是否是基本工资时，我们会发现这背后还有一些要点值得关注。首先要明确，除了20%这个比例限制，扣款后剩余工资不得低于当地最低工资标准。而且，不同情形下的扣款规则也有差别，像是因员工本人原因给用人单位造成经济损失的扣款与代扣代缴费用的情况并不相同。若你对员工工资扣款不超20%这一规定下，如何准确界定是基本工资还是全额工资，以及最低工资标准如何影响扣款等问题仍有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。