主动提离职公司可以随时让你走吗

一、主动提离职公司可以随时让你走吗

通常来讲，要是员工主动提出要离职，那公司可不能随随便便就叫员工立马走人。

根据法律方面的规定，劳动者要是提前三十天用书面形式通知用人单位的话，就能够解除劳动合同。而且，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

要是公司在员工提出离职之后，还没到法定的时间或者双方约定的时间，就把员工给弄走了，那这种情况很可能就属于违法解除劳动合同。不过，如果公司和员工双方商量好了，达成了那种可以立刻解除的一致意见，那这事儿就又得另说。

所以说，当员工主动提出离职之后，具体的离职时间到底是啥时候，得按照法律的规定以及双方商量的情况来确定。这可不是随随便便就能定下来的事儿，得方方面面都考虑到，不然要是出了啥法律方面的问题，那可就麻烦。

二、主动提离职公司扣除工资合法吗

公司在员工主动提离职时扣除工资，一般情况下不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过存在特殊情形，若员工未按法定程序提前通知单位离职，给单位造成直接经济损失，单位可要求赔偿，这种情况下从工资里扣除赔偿部分具有一定合理性，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

如果公司无正当理由随意扣工资，员工可先与公司协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、主动提离职公司不给补偿合法吗

一般情况下，员工主动提离职，公司不给补偿是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因主动辞职，通常不符合用人单位需支付经济补偿的情形。

但存在特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。

员工以用人单位存在上述违法情形为由解除劳动合同，要注意保留相关证据，比如工资支付记录、社保缴纳记录、工作条件不符合约定的证据等，通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当我们探讨主动提离职公司是否可以随时让你走这个问题时，其中还有一些相关要点需要关注。主动提离职涉及到工作交接环节，即使公司想让你马上走，按照规定也应合理安排交接事宜，以保障工作的连续性。而且，在离职手续办理上，公司也有其法定责任，比如及时出具离职证明等。若公司违规处理，可能会给员工带来诸如再就业受阻等困扰。要是你在主动提离职后，对工作交接的规范、离职手续的办理流程等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。