厂里不交社保有补偿吗

一、厂里不交社保有补偿吗

厂里不交社保，劳动者有权要求补偿，还可要求补缴社保费用，若诉求被拒可通过投诉举报或申请仲裁维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未依法给劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如，劳动者在厂里工作了一年零三个月，那么厂里应支付一个半月工资作为经济补偿。

而且，劳动者有权要求厂里补缴未缴纳的社保费用。要是厂里拒绝补缴或者支付补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。现实中，不少劳动者因不懂法而默默忍受厂里不交社保的行为，导致自身权益受损。所以，如果遇到厂里不交社保的情况，建议及时向专业律师咨询，或者向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助，切实维护自己的合法权益。

二、厂里不交社保员工怎么赔偿没满一年

厂里未给员工缴纳社保未满一年，员工可要求厂里补缴社保；若因未缴社保导致相关费用无法报销，厂里应承担赔偿责任；员工还可解除劳动合同并要求厂方支付经济补偿金。

依据《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务，所以员工有权要求厂里补缴社保。当因厂里未履行该义务，致使员工在医疗、工伤等方面的费用无法通过社保报销时，厂里必须承担相应的赔偿责任，这是对员工合法权益的保障。同时，员工以此为由解除劳动合同是合理合法的，厂方应按照规定支付经济补偿金，工作不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资，工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您遇到类似厂里未缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、厂里不交社保可以得到什么补偿

厂里不交社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，可要求厂里补缴在职期间社保，若因未交社保造成损失还能要求厂方赔偿相应损失。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同且主张经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，按照规定，用人单位自用工之日起三十日内就应为职工申请办理社会保险登记并缴费，所以劳动者能要求厂里补缴在职期间的社保。此外，若因厂里未交社保致使劳动者产生医疗费用等损失，厂方需赔偿相应损失。劳动者若遇到厂里不交社保的情况，涉及的法律问题可能比较复杂，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨厂里不交社保有补偿吗这一问题时，我们要知道，除了明确存在补偿外，还有相关延伸要点。补偿的具体标准会依据工作年限、工资水平等因素来确定。而且，若厂里未依法缴纳社保，员工不仅能争取补偿，还有权解除劳动合同。同时，在争取补偿的过程中，可能会涉及到劳动仲裁或诉讼等法律程序。倘若你正面临厂里不交社保的情况，对补偿标准、如何维权以及后续法律程序等存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。