公司未给员工交社保怎么补偿

一、公司未给员工交社保怎么补偿

公司未给员工交社保，员工可要求公司补缴社保；若因未交社保致员工无法享受社保待遇，公司需担责赔偿；员工还可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任，所以公司未交社保时，员工有权要求补缴。当公司未履行此义务致使员工无法享受诸如失业金领取、医疗费用报销等社保待遇时，公司必然要对员工实际遭受的损失进行赔偿。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，且公司需支付经济补偿金，支付标准按照员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您所在公司存在未交社保的情况，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司未给员工足额交社保怎么赔偿

1.公司未足额缴社保，员工可要求补缴

公司如果没有按照规定足额为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴未足额的那部分社保费用。

这是保障员工自身社保权益的重要途径，足额的社保缴纳关乎员工后续的养老、医疗等诸多福利。

2.公司拒绝补缴，员工可投诉

若公司拒绝员工的补缴要求，员工可以向社保行政部门进行投诉。

社保行政部门会责令公司在规定期限内完成补缴工作，同时还会加收滞纳金。

这是对公司违规行为的一种惩罚措施。

3.员工可解除合同并要求经济补偿

员工还能够选择解除与公司的劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。

每满一年支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年算；

不满六个月的，支付半个月工资。

4.员工要保留好相关证据

员工在整个过程中，需要保留好工资条、社保缴纳记录等相关证据，这样在日后维权时才能更有力地证明自己的权益受到了侵害。

公司未足额交社保侵害员工权益，员工要及时维权。

三、公司未给员工交社保工伤怎么赔偿的

1.关于公司未交社保时员工发生工伤的情况，此时工伤保险责任需由公司来承担。

这是因为社保是公司应尽的义务，未履行该义务导致员工工伤，公司自然要担责。

2.员工若遭遇工伤，首先要进行工伤认定。

一般而言，单位需在事故发生之日起30日内提出申请。

若单位未按规定申请，员工可在1年内自行向相关部门申请。

这是保障员工权益的重要环节。

3.一旦认定为工伤，员工便能享受相应的工伤待遇。

比如医疗费用会按规定予以报销，停工留薪期内工资会正常发放，若有伤残情况还会有伤残津贴等。

4.具体的赔偿标准是依据伤残等级来确定的。

从一级到十级伤残，赔偿项目和金额都有所不同，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。

5.若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益，要求公司支付相应的工伤赔偿费用。

6.在此过程中，员工要保留好与工伤相关的各类证据，像医疗记录、劳动合同等，以便更好地维权。

当探讨公司未给员工交社保怎么补偿这一问题时，我们还要知道，补偿不仅仅涉及经济赔偿。比如员工因公司未交社保而自行缴纳了部分社保费用，这部分费用该如何让公司返还也是重要方面。同时，公司未交社保导致员工无法享受相应社保待遇，像医保报销损失、生育津贴损失等，又该怎么计算和补偿。若你对公司未给员工交社保怎么补偿，以及上述这些关联问题存在疑惑，不必烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。