一、第三次劳动合同到期后怎么赔
当第三轮劳动合同即将期满之际,若雇主决定不再续订,则通常需向员工支付相应的经济补偿金。此项经济补偿应按照员工在该公司服务的年限进行计算,每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,将视为一整年予以计算;而服务时间低于六个月者,则仅支付半个月工资数额的补偿金。
二、第三次劳动合同到期不续约有啥法律责任
根据《劳动合同法》规定,第三次劳动合同到期,若用人单位不续约,需承担相应法律责任:
首先,用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因为连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
其次,这种不续约行为属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三次劳动合同到期,若劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,一般属于违法。
根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
在此情况下,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同,拒绝续签的,劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果是劳动者自身原因不愿续签,用人单位无需支付赔偿。
当探讨第三次劳动合同到期后怎么赔这一问题时,还有与之紧密相关的要点需要关注。第三次劳动合同到期,若用人单位不续签,除按规定支付经济补偿外,在计算补偿年限和标准上有具体要求。而且,若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,单位却违法终止合同,那赔偿将更为严格。同时,经济补偿的纳税情况也有相应规定。要是你对第三次劳动合同到期后的赔偿计算方式、违法终止合同的赔偿标准,亦或是赔偿涉及的税务问题等有疑问,别着急,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。
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