第三次劳动合同到期后怎么赔

最新修订 | 2025-03-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 第三轮劳动合同即将期满,若雇主不再续订,一般要向员工支付经济补偿金。补偿按员工在公司服务年限计算,每满一年支付一个月工资。服务超六个月不足一年按一年算,服务不足六个月支付半个月工资的补偿金。
第三次劳动合同到期后怎么赔

一、第三次劳动合同到期后怎么赔

当第三轮劳动合同即将期满之际,若雇主决定不再续订,则通常需向员工支付相应的经济补偿金。此项经济补偿应按照员工在该公司服务的年限进行计算,每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,将视为一整年予以计算;而服务时间低于六个月者,则仅支付半个月工资数额的补偿金

二、第三次劳动合同到期不续约有啥法律责任

根据《劳动合同法》规定,第三次劳动合同到期,若用人单位不续约,需承担相应法律责任:

首先,用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因为连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

其次,这种不续约行为属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、第三次劳动合同到期不续签违法

第三次劳动合同到期,若劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,一般属于违法。

根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

在此情况下,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同,拒绝续签的,劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果是劳动者自身原因不愿续签,用人单位无需支付赔偿

当探讨第三次劳动合同到期后怎么赔这一问题时,还有与之紧密相关的要点需要关注。第三次劳动合同到期,若用人单位不续签,除按规定支付经济补偿外,在计算补偿年限和标准上有具体要求。而且,若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,单位却违法终止合同,那赔偿将更为严格。同时,经济补偿的纳税情况也有相应规定。要是你对第三次劳动合同到期后的赔偿计算方式、违法终止合同的赔偿标准,亦或是赔偿涉及的税务问题等有疑问,别着急,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6317位律师在线平均3分钟响应99%好评
第三次劳动合同到期后怎么赔
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****4132用户1分钟前提交了咨询
    175****0473用户3分钟前提交了咨询
    142****7617用户1分钟前提交了咨询
    155****2836用户1分钟前提交了咨询
    150****0702用户1分钟前提交了咨询
    164****0300用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****0813用户2分钟前提交了咨询
    137****0402用户1分钟前提交了咨询
  • 150****2176用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****4675用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****6357用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    166****2137用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****7308用户1分钟前提交了咨询
    156****2267用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    166****0363用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
宿迁180****2553用户4分钟前已获取解答
南京152****3414用户2分钟前已获取解答
徐州156****9692用户4分钟前已获取解答
劳动合同第三次签几年
劳务合同的续签次数与期限问题探讨 在中国,连续签署两次固定期限劳动合同后,劳动者可提出续签无固定期限劳动合同,雇主应同意。无固定期限劳动合同并非永久合同,雇主在特定情况下仍有权解除。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次劳动合同到期后怎么赔
当第三轮劳动合同即将期满之际,若雇主决定不再续订,则通常需向员工支付相应的经济补偿金。此项经济补偿应按照员工在该公司服务的年限进行计算,每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,将视为一整年予以计算;而服务时间低于六个月者,则仅支付半个月工资数额的补偿金。
40浏览 2024-10-30
劳动合同第三次签多久
劳动合同的第三次续签期限是多久 用人单位可与员工签署两次固定期限劳动合同,员工第二次申请续签无固定期限劳动合同时,用人单位必须同意。无固定期限劳动合同非终生合同,雇主在合理情况下有权解除。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次劳动合同到期不续签怎么办
20浏览 2024-11-30
第三次签订劳动合同辞职吗?
第三次签订劳动合同也是可以辞职的。员工与单位无论是第几次签署劳动合同,员工都是有辞职的权力的,只需要提前三十日向用人单位提交书面的离职申请即可,之后按照公司的相应流程严格执行。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次签订劳动合同怎么办
第三次签订劳动合同后,若雇主未履行义务,需按法律程序承担经济赔偿责任,劳动关系也将终止,员工有权获得经济补偿金。 雇主必须在合同终止后支付所欠补偿金,具体金额根据员工在单位的总年限计算,每满一年支付一个月工资。 若雇主未履行,员工可向劳动仲裁机构申请援助。
49浏览 2024-04-20
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
32浏览 2024-04-12
第一次酒驾第二次醉驾怎么处理,第一次酒
[律师回复] 解答如下, 你好,无证驾驶,顾名思义,是指机动车驾驶人在未获取或持有与所驾车型相对应的合法准驾证明的情况下驾驶该机动车。<br/>无证驾驶可分为以下几种情形(有其中之一的均可认定为无证驾驶):<br/>(1)机动车驾驶人在未经过专门的驾驶员培训学校的驾驶技能训练与考试,进而取得机动车驾驶证的情况下,驾驶机动车的,为无证驾驶<br/>(2)驾驶人驾驶的机动车车型超出驾驶证核定的准驾车型的范围的(可参考下面的“准驾车型及代号”表格进行对照),作无证驾驶处理(比如只持有<br/>C照的人开<br/>B照的车,或只持B照的人开<br/>A照的车等等)<br/>(3)驾驶人未随身携带与所驾车型相符的机动车驾驶证的,应视为无证驾驶<br/>(4)使用伪造、变造驾驶证或其他非法途径获取的驾驶证,或过期超过一年而被注销,或被暂扣、吊销或撤消的,均视为无证驾驶<br/>(5)驾驶人的年龄或健康状况不符合驾驶条件的(多指实际年龄超出所驾车型的最大年龄限制,如年龄不足按照非法获取机动车驾驶证处理,归类到<br/>(4)的情况)<br/>(6)持军队、武装警察部队驾驶证驾驶民用机动车的(有特殊许可证明的除外)<br/>(7)持境外机动车驾驶证在中国驾驶的<br/>处罚<br/>(1)机动车驾驶人将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的,扣留机动车驾驶证,可并处吊销机动车驾驶证<br/>(2)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车的,或将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的,由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款,可并处拘留15天的处罚<br/>(3)特别声明:对于未随身携带机动车驾驶证的,无论驾驶人在行驶过程中违法与否,均不得继续驾驶该<br/>车辆。公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知驾驶人提供驾驶证。根据所提供驾驶证的不同情形分别进行处理。<br/>)如若提供的驾驶证真实、合法并且在驾驶<br/>时无任何违法行为的,给予警告或20-200元的罚款,及时退还机动车;<br/>b)如若提供的驾驶证真实、合法但在时有违法行为的,根据其违法的情况和未随身携<br/>带驾驶证一并予以处罚,并及时退还机动车;<br/>c)如驾驶人不能提供真实、合法的机动车驾驶证,视为无证驾驶,可按照<br/>(1)、<br/>(2)的情形处理。对于没车又借<br/>到车出了车祸的按犯罪处理
487浏览
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次续签劳动合同签几年
在个别情况之下,对于签署第三份及以上劳动合同时,若劳动者主动提出或同意续签、签订新的劳动合同,除非劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合同,否则,用人单位应与之签订无固定期限的劳动合同。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护,使得他们的职业生涯具备一定程度上的稳定性和连续性。
44浏览 2024-11-07
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 第三次劳动合同到期后怎么赔
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江135****1411用户4分钟前已提交咨询
徐州181****5721用户1分钟前已获取解答
盐城135****9817用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换