工作11年公司不续签怎么赔偿

一、工作11年公司不续签怎么赔偿

在贵司供职超过十一载之后，若因故未能持续签订劳动合同时，阁下将享有获取经济补偿的权利。依据相关法律规定，经济补偿金的计算方式为，按您在本单位任职期限，每逾一年即需支付相应月份的工资作为补偿。因此，对于您在该岗位上服务了十一年的情况，您应当依法获得十一个月工资数额的经济补偿。在此所提及的“月工资”，特指您在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间内的平均工资水平。

二、工作11年公司拒签劳动仲裁能获支持吗

首先，要明确公司拒签的具体情况。若公司在员工工作11年后拒绝续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若符合此情形公司拒签，劳动仲裁大概率会支持员工主张。

员工可要求公司支付未依法签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额。此外，若因此导致劳动关系解除，公司可能需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作11年应支付11个月工资作为经济补偿。但需注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以便在仲裁中更好维护自身权益。

三、工作11年公司不续签有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

经济补偿：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您工作11年，公司不续签，公司应按您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，即支付11个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限合同权益：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若符合此情况，公司不续签可能涉嫌违法。您可据此与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作11年公司不续签怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。例如，若公司不续签，除了按工作年限支付经济补偿外，未提前通知员工不续签的情况，是否还需额外支付代通知金？而且，赔偿的计算基数是应发工资还是实发工资也值得明确。这些细节对于维护劳动者的权益至关重要。要是你对工作11年公司不续签赔偿中的这些拓展问题存在疑问，或者在具体的赔偿流程、协商谈判方面有困惑，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。