工伤未认定期间工资怎么算的

一、工伤未认定期间工资怎么算的

1.工伤还没认定这段时间，职工的工资待遇通常是保持不变的，由所在单位每个月按时支付。这里说的工资待遇，就是职工受伤前正常上班时能拿到的所有收入，像工资、奖金、津贴、补贴这些都算。

2.要是单位不按这个规定发工资，职工可以先试着和单位商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门反映情况，让单位把少发的工资补上。

3.这期间的工资发放情况对后续工伤认定后的赔偿计算是有影响的。一旦工伤认定通过了，单位得按照规定支付工伤赔偿。要是之前工资少发了，在赔偿的时候得一起算进去。

二、工伤未认定成功怎么赔偿

工伤没认定成功，赔偿得看具体为啥。要是证据不够，像劳动关系证明、医疗诊断证明这类关键证据补上后，在规定时间申请行政复议或行政诉讼，争取重新认定。最终还认定不了，但符合侵权，能向侵权方索赔，像第三人侵权就可要求赔各项损失。

要是不符合法定情形没认定成功，比如劳动者故意犯罪、醉酒吸毒受伤，单位一般不担责，不过可能要给点补助。具体责任和金额得依实际和证据，走合法途径确定。

三、工伤未认定医药费谁承担赔偿

1.用人单位一般应承担责任：在一般情形下，用人单位需承担工伤未认定前的医药费赔偿责任。

这是因为用人单位有保障职工工作安全的义务。

职工在工作过程中，无论是因工作遭受事故伤害，例如在操作机器时因设备故障受伤；还是患上职业病，像长期接触粉尘导致的尘肺病等，用人单位都应当负责对职工进行救治，所以相应的医药费自然应由用人单位承担。

2.未缴保险时用人单位承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故后，按照规定，应由用人单位支付工伤保险待遇，其中就包括医药费。

3.职工故意工伤时用人单位免责：不过，如果是职工故意造成工伤的，比如职工故意违反操作规程导致受伤，这种情况下用人单位不承担赔偿责任。

总之，工伤未认定时医药费通常由用人单位承担，但具体还需结合实际情况和相关法律规定确定。

当探讨工伤未认定期间工资怎么算的这一问题时，我们要知道这只是工伤薪资问题的一部分。在工伤认定之后，还可能涉及到停工留薪期工资的具体计算和发放标准。比如，停工留薪期的时长如何确定，不同伤情对应的时长有何规定，这期间工资福利待遇是否会发生变化等。这些都是与工伤未认定期间工资计算紧密相关的重要内容。若你对工伤未认定期间工资计算细节，或是工伤认定后薪资方面的这些拓展问题存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。