没签合同能把钱要回来吗

一、没签合同能把钱要回来吗

没签合同能否把钱要回来需视具体情况而定，关键在于能否收集到证明相关事实的证据。

在不同的法律关系中，对于没签合同要钱回来的情况有不同的判定方式。在借贷关系中，虽然没有书面合同，但只要有借条、转账记录、聊天记录等能证实借贷事实的证据，就可向法院起诉要钱。在买卖合同等经济往来中，若有交付货物凭证、收款收据、沟通记录等证据，证实存在事实合同关系和款项支付情况，就能主张权利，要求对方返还不当得利或支付货款。然而，若只是口头约定且无其他证据证明款项事宜，就会面临举证困难，追回款项的难度较大。因为在司法实践中，证据是支撑诉求的关键。所以，在遇到没签合同要钱的情况时，要注意收集和保留相关证据。如果对具体的证据收集和维权方式存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、没签合同能劳动仲裁么

没签合同但存在事实劳动关系时，劳动者能申请劳动仲裁维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，不过用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。

事实劳动关系的认定有多种参考证据，如工资支付凭证或记录，能证明用人单位给劳动者发放过报酬；“工作证”“服务证”等证件可表明劳动者身份；招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能辅助证明。当劳动者与用人单位存在事实劳动关系，又因劳动报酬、工伤待遇等劳动争议事项产生纠纷时，就可依法申请劳动仲裁。如果您不确定自己与单位是否构成事实劳动关系，或者在申请劳动仲裁过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没签合同能走劳动仲裁吗

没签合同也能走劳动仲裁，只要能证明存在事实上的劳动关系即可。

在劳动关系认定中，签订书面劳动合同并非唯一标准。依据相关法律，用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理且从事有报酬劳动，劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，即便未签书面合同，劳动关系也成立。当劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系时，就可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，比如要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）以及拖欠的工资等。在实际生活中，劳动者若遇到此类情况，由于相关法律细节较多，证据收集等也有一定要求，建议及时向专业律师咨询，以便更好地准备材料，通过合法途径维护自身权益。

当探讨没签合同能把钱要回来吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。即便没有书面合同，但如果存在口头约定、实际履行行为等能证明债权债务关系的存在，也是有可能把钱要回的。不过，后续可能会面临证据收集难题，像交易凭证、聊天记录等能否有效支撑诉求。而且即便成功要回款项，还可能涉及税务问题。要是您在没签合同的情况下要钱遇到困难，或者对证据收集、后续税务等相关问题有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。