第三次签劳动合同单位不续签赔偿多少

一、第三次签劳动合同单位不续签赔偿多少

在用人单位与劳动者进行第三次固定期限劳动合同签署之际，如若用人单位决定不再续签，则应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金将根据劳动者在该用人单位实际工作的年限来进行计算，每增加一年的工作年限即需要支付一个月的本人工资标准作为赔偿金。如果劳动者的工作年限超过了六个月但不足以一年，那么将按照一年来计算其经济赔偿金；反之，如果劳动者的工作年限小于或等于六个月，则仅需向其支付半个月的本人工资作为经济赔偿金。

二、第三次签合同单位不续签有何法律后果

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次签合同单位不续签，属于违法终止劳动合同。单位需承担支付赔偿金的法律后果，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径主张自身权益，要求单位支付相应赔偿金。

三、第三次签合同单位拒签有哪些法律责任

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位第三次拒签，存在以下法律责任：

1.支付赔偿金：单位属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当我们探讨第三次签劳动合同单位不续签赔偿多少这一问题时，实际上还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，单位不续签的赔偿不仅涉及经济补偿的具体金额计算，还关乎补偿的年限认定。若劳动者在该单位工作年限较长，补偿金额相应也会增多。而且，若单位存在违法不续签的情况，赔偿标准又有所不同。您是否正因第三次签劳动合同单位不续签的赔偿问题而烦恼？对于赔偿计算方式、违法赔偿标准等若仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。