公司破产没有工资发怎么办

一、公司破产没有工资发怎么办

公司破产未发工资，劳动者可先向清算组申报债权，清算组未履职则可起诉，且要保留劳动关系证据维权。

1、根据相关法律规定，公司破产时，清算组有责任对职工债权进行登记并依法清偿。所以劳动者向破产企业的清算组申报债权是合理的维权途径，这是保障自身工资权益的第一步。

2、当清算组未能依法履行其对职工工资清偿的职责时，劳动者有权向法院提起诉讼，要求法院责令清算组支付工资。这是基于法律赋予劳动者的权利，以确保自身权益不被侵害。

3、在整个破产清偿顺序中，在优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工的工资等应得到清偿。这体现了法律对劳动者权益的重视。同时，劳动者保留如劳动合同、工资条等劳动关系证据非常关键，这在申报债权或诉讼过程中能起到有力的证明作用。如果您在公司破产未发工资的维权过程中有任何疑问或者需要更深入的法律建议，可以向专业的法律人士进行咨询。

二、公司破产没有钱怎样赔偿员工

公司破产无足够资金赔偿员工时，按法定程序清算并保障员工权益，不足部分按比例分配，特定情形可追究相关人员责任。

公司破产要依法进行破产清算。依据《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资、医疗补助、保险费用及补偿金等。要是破产财产无法满足同一顺序清偿需求，就按比例分配。哪怕公司没钱，也得经清算确定员工债权金额，员工依法申报债权就能参与财产分配。要是公司股东、高管没依法履行义务，造成公司财产减少、损害员工权益，员工有权依法追究其责任。如果员工遇到公司破产却不知如何保障自身权益，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确的解答和专业的建议。

三、公司破产没钱了,员工的赔偿怎么办

当公司破产且没钱支付员工赔偿时，公司应依法破产清算，员工赔偿有优先受偿权；若财产不足按比例分配，若相关责任人损害公司及员工利益，员工可要求其担责，员工要积极参与破产程序维权。

根据《企业破产法》相关规定，公司破产需依法清算。在破产财产分配时，员工赔偿处于优先受偿地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗等一系列费用及补偿金。这是为保障员工基本权益。当破产财产不足以满足同一顺序清偿要求时，按比例分配体现了公平原则。而对于公司股东、高管等存在未足额出资、抽逃出资等损害公司利益进而损害员工利益的行为，员工有权依法要求相关责任人承担责任，这能有效防止责任人逃避责任。员工应积极参与破产程序，关注财产分配等情况，以切实维护自身合法权益。若遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

当面临公司破产没有工资发怎么办的难题时，后续还有一些关键要点需要关注。公司破产清算时，员工工资在清偿顺序中处于优先地位，但实际执行可能存在变数。比如，若公司资产不足以清偿全部债务，工资的清偿比例该如何确定。另外，若公司存在拖欠工资的情况，员工还可依法要求支付经济补偿。这一系列复杂情况可能让你感到迷茫。倘若你对公司破产后工资清偿比例、经济补偿的计算方式等问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。