1.工伤申请期间,社保缴纳是有明确规定的。用人单位和职工得按法定比例来承担社保费用,这是双方的责任。
2.从工伤保险相关法律来看,只要劳动关系还在,用人单位就必须给职工交社会保险,工伤保险自然也包含在内。职工自己那部分也得按规定乖乖交。
3.要是用人单位没依法交工伤保险,等工伤认定完了,本来该工伤保险基金出的相关待遇,就得用人单位自己掏腰包。这么规定,就是为了保障职工工伤时的合法权益,也让社会保险制度能正常运转下去。
二、工伤申请期间辞职了怎么办
关于工伤申请期间辞职的相关问题,有以下几点需要明确:
1.工伤认定不受辞职影响:只要工伤事实存在,即便员工在工伤申请期间辞职,依然可以正常申请工伤认定。
比如员工在工作中受伤,即使之后离职,只要符合工伤条件,都能申请认定。
2.申请时间规定:员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
例如员工在3月受伤,需在次年3月前申请。
3.单位未申请的情况:若用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定的1年内,可直接向相关部门申请。
4.工伤待遇享受:工伤认定成功后,员工依法享受工伤待遇,与是否离职无关。
离职后,由工伤保险基金支付的部分,如医疗费等,由基金支付;
三、工伤申请期间能辞职吗
关于工伤申请期间能否辞职的问题,答案是可以的。
具体说明如下:
1.两者互不影响:
工伤申请与员工辞职是两个不同的法律行为。
员工依法享有申请工伤认定的权利,同时也拥有辞职的自由,二者不存在相互制约的关系。
2.辞职手续办理:
若员工在工伤申请期间决定辞职,应当严格按照劳动合同的约定来办理离职手续。
3.可能存在麻烦:
需要注意的是,在工伤认定结果尚未出来之前就辞职,后续在工伤待遇领取等方面可能会面临一些手续上的困扰。
例如,可能需要员工自行先行垫付部分费用。
4.保障自身权益:
工伤申请期间员工虽可以辞职,但要妥善处理好相关事宜,以保障自身合法权益。
为此,建议员工在辞职前咨询专业律师,详细了解自身权益以及相关程序,避免因辞职而对工伤认定及待遇享受产生不利影响。
在探讨工伤申请期间社保由谁承担这一问题时,我们还需了解与之紧密相关的一些情况。比如,若单位在工伤申请期间停缴社保,会对职工后续的工伤待遇有何影响。职工在这期间社保缴纳的具体费用明细又是怎样的,会不会存在不合理的扣费情况。这些都是在工伤申请期间可能遇到的问题。要是你对工伤申请期间社保承担主体之外的这些相关问题存在疑问,不必烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答,消除你的困惑。
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