关于工伤赔偿中工资计算的问题,通常情况下,兼职薪资并未被纳入其中。在计算工伤赔偿时所参照的确切标准为劳动者在遭受伤害之前于用人单位之间所确立的主要劳动关系下的正常工资收入。由于兼职工作具有其临时特性以及不稳定性,因此,这部分薪资在处理工伤赔偿事宜时并未得到采纳。
二、工伤赔偿中奖金等其他收入算在内吗
在工伤赔偿中,奖金等其他收入通常是算在内的。工伤赔偿中的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。按照法律规定,是全面涵盖职工正常工作期间的各类劳动收入。不过,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以奖金等其他收入应作为计算工伤赔偿中本人工资的一部分,具体计算需结合实际情况按上述规则确定。
在工伤赔偿计算中,加班工资一般不算在内。
工伤赔偿中的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的工资是按照用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,统计月平均工资时通常不包含加班工资等额外劳动报酬。
这样规定主要是为了相对稳定、公平地确定赔偿基数,避免因加班情况不稳定导致工资数额波动过大影响赔偿计算的合理性。不过,实践中具体计算可能因地区规定略有差异。但总体原则是,以正常出勤、正常工作时间内的工资收入为主要依据来确定用于工伤赔偿计算的本人工资标准。
当探讨工伤赔偿工资计算包含兼职工资吗这一问题时,还有一些相关要点需关注。除了兼职工资是否纳入计算范畴,工伤赔偿工资计算的时间范围界定也很关键,比如是按照受伤前多久的工资来进行核算。另外,若工资构成中有绩效奖金等浮动部分,在工伤赔偿计算中该如何确定标准也不容忽视。要是你对工伤赔偿工资计算里兼职工资认定、计算时间范围以及浮动工资核算等问题仍有疑问,别烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换