工伤赔偿工资计算包含兼职工资吗

最新修订 | 2025-03-12
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 工伤赔偿中工资计算通常不纳入兼职薪资。计算工伤赔偿参照的标准是劳动者受伤害前在主要劳动关系下的正常工资收入。因兼职具有临时性和不稳定性,在处理工伤赔偿事宜时,这部分薪资未被采纳。
工伤赔偿工资计算包含兼职工资吗

一、工伤赔偿工资计算包含兼职工资吗

关于工伤赔偿中工资计算的问题,通常情况下,兼职薪资并未被纳入其中。在计算工伤赔偿时所参照的确切标准为劳动者在遭受伤害之前于用人单位之间所确立的主要劳动关系下的正常工资收入。由于兼职工作具有其临时特性以及不稳定性,因此,这部分薪资在处理工伤赔偿事宜时并未得到采纳。

二、工伤赔偿中奖金等其他收入算在内吗

在工伤赔偿中,奖金等其他收入通常是算在内的。工伤赔偿中的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。按照法律规定,是全面涵盖职工正常工作期间的各类劳动收入。不过,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以奖金等其他收入应作为计算工伤赔偿中本人工资的一部分,具体计算需结合实际情况按上述规则确定。

三、工伤赔偿计算加班工资算在内吗

在工伤赔偿计算中,加班工资一般不算在内。

工伤赔偿中的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的工资是按照用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,统计月平均工资时通常不包含加班工资等额外劳动报酬。

这样规定主要是为了相对稳定、公平地确定赔偿基数,避免因加班情况不稳定导致工资数额波动过大影响赔偿计算的合理性。不过,实践中具体计算可能因地区规定略有差异。但总体原则是,以正常出勤、正常工作时间内的工资收入为主要依据来确定用于工伤赔偿计算的本人工资标准。

当探讨工伤赔偿工资计算包含兼职工资吗这一问题时,还有一些相关要点需关注。除了兼职工资是否纳入计算范畴,工伤赔偿工资计算的时间范围界定也很关键,比如是按照受伤前多久的工资来进行核算。另外,若工资构成中有绩效奖金等浮动部分,在工伤赔偿计算中该如何确定标准也不容忽视。要是你对工伤赔偿工资计算里兼职工资认定、计算时间范围以及浮动工资核算等问题仍有疑问,别烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3826位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤赔偿工资计算包含兼职工资吗
一键咨询
  • 132****0765用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****7248用户2分钟前提交了咨询
    158****4348用户1分钟前提交了咨询
    164****6711用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****7023用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****6204用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****1444用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****1838用户2分钟前提交了咨询
    135****8244用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****4637用户4分钟前提交了咨询
    167****1771用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****7116用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****0830用户4分钟前提交了咨询
    157****6055用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****2504用户4分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
无锡156****4393用户1分钟前已获取解答
镇江180****7195用户1分钟前已获取解答
南京134****3200用户3分钟前已获取解答
加班费计算包含工资吗?
加班费用会包括工资的,那么在劳动法中也是规定了在计算加班费用时也是会根据本人工资来计算的,一般情况下会将月工资基数除以21、75并乘以加班费标准以及加班天数,那么当劳动者在工作日进行加班需要支付1、5倍,在周末进行加班需要支付2倍,在法定节假日加班需要支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤赔偿工资计算包含兼职工资吗
关于工伤赔偿中工资计算的问题,通常情况下,兼职薪资并未被纳入其中。在计算工伤赔偿时所参照的确切标准为劳动者在遭受伤害之前于用人单位之间所确立的主要劳动关系下的正常工资收入。由于兼职工作具有其临时特性以及不稳定性,因此,这部分薪资在处理工伤赔偿事宜时并未得到采纳。
25浏览 2024-10-15
企业兼并的法律程序包含哪些
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 企业兼并的法律程序有哪些<br/>一般情况下,企业的并购行为从仅有一个模糊的并购意向到成功地完成并购需要经历下面四个阶段:<br/>1、前期准备阶段。企业根据自身发展战略的要求制定并购策略,初步勾画出拟并购的目标企业的轮廓,制定出对目标企业的预期标准,如所属的行业、规模大小、市场占有率等。据此在产权交易市场搜寻捕捉并购对象,或通过产权交易市场发布并购意向,征集企业出售方,再对各个目标企业进行初步比较,筛选出一个或少数几个候选目标,并进一步就目标企业的资产、财务、税务、技术、管理和人员等关键信息深入调查。<br/>2、并购策略设计阶段。基于上一阶段调查所得的一手资料,设计出针对目标企业的并购模式和相应的融资、支付、财税、法律等方面的事务安排。<br/>3、谈判签约阶段。确定并购方案之后以此为基础制定并购意向书,作为双方谈判的基础,并就并购价格和方式等核心内容展开协商与谈判,最后签订并购合同。<br/>4、交割和整合阶段。双方签约后,进行产权交割,并在业务、人员、技术等方面对企业进行整合,整合时要充分考虑原目标企业的组织文化和适应性。整合是整个并购程序的最后环节,也是决定并购能否成功的关键环节。
303浏览
加班工资计算时包含岗位工资吗
加班工资计算时包含岗位工资,加班工资是所有工资的总合,平时加班工资是工资的1、5倍,周末的加班工资是工资的2倍。节假日的工资是工资的3倍。如果公司不给加班费那么公司是属于违法行为,劳动者可以自己主动维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
按小时计算工资包含社保吗
按时间计薪时,应缴费用包括社会保险。非全日制员工每小时最低工资已含基本养老保险和基本医疗保险费用。因此,相关法律法规规定每小时工资涵盖社会保险部分。这样的规定确保了员工的权益得到保障,同时也让企业在支付工资时能够明确费用构成,实现了公平合理的薪酬制度。
12浏览 2024-05-04
公司收购与兼并的类型包含什么
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>(一)按照并购后双方法人地位的变化情况划分<br/>按照并购后双方法人地位的变化情况,可将上市公司并购划分为收购控股、吸收合并和新设合并。<br/>1.收购控股,是指并购后并购方存续,并购对象解散。<br/>2.吸收合并,是指并购后并购双方都不解散,并购方收购目标企业至控股地位。绝大多数此类并购都是通过股东间的股权转让来达到控股目标企业的目的。<br/>3.新设合并,是指并购后并购双方都解散,重新成立一个具有法人地位的公司。这种并购在我国尚不多见。<br/>(二)并购双方行业相关性划分<br/>按照并购双方所处行业相关性,企业并购可以分为横向并购、纵向并购和混合并购。<br/>1.横向并购,是指生产同类产品或生产工艺相近的企业之间的并购,实质上是竞争对手之间的合并。<br/>横向并购的优点在于:可以迅速扩大生产规模,节约共同费用,便于提高通用设备的使用效率;便于在更大范围内实现专业分工协作;便于统一技术标准,加强技术管理和进行技术改造;便于统一销售产品和采购原材料等。<br/>2.纵向并购,指与企业的供应商或客户的合并,即优势企业将同本企业生产紧密相关的生产、营销企业并购过来,形成纵向生产一体化。纵向并购实质上是处于生产同一种产品、不同生产阶段的企业间的并购,并购双方往往是原材料供应者或产品购买者,对彼此的生产状况比较熟悉,有利于并购后的整合。<br/>纵向并购的优点在于:能够扩大生产经营规模,节约通用的设备费用等;可以加强生产过程各环节的配合,有利于协作化生产;可以加速生产流程,缩短生产周期,节约运输、仓储和能源消耗水平等。<br/>3.混合并购,指既非竞争对手又非现实中或潜在的客户或供应商的企业之间的并购,如一个企业为扩大竞争领域而对尚未渗透的地区与本企业生产同类产品的企业进行并购,或对生产和经营与本企业毫无关联度的企业进行的并购。混合并购包括:<br/>(1)产品扩张性并购,即生产相关产品的企业间的并购;<br/>(2)市场扩张性并购,即一个企业为了扩大竞争地盘而对其他地区生产同类产品的企业进行的并购;<br/>(3)纯粹的并购,即生产和经营彼此毫无关系的若干企业之间的并购。<br/>(三)按照被购企业意愿划分<br/>按照并购是否取得被并购企业即目标企业同意,企业并购可以分为善意并购和敌意并购。<br/>1.善意并购,是指收购方事先与目标企业协商、征得其同意并通过谈判达成收购条件,双方管理层通过协商来决定并购的具体安排,在此基础上完成收购活动的一种并购。<br/>2.敌意并购,是指收购方在收购目标企业时遭到目标企业抗拒但仍然强行收购,或者并购方事先没有与目标企业进行协商,直接向目标企业的股东开出价格或者收购要约的一种并购行为。<br/>(四)按照并购的形式划分<br/>按照并购的形式,企业并购可以分为间接收购、要约收购、二级市场收购、协议收购、股权拍卖收购等。<br/>1.间接收购,是指通过收购目标企业大股东而获得对其最终控制权。这种收购方式相对简单。<br/>2.要约收购,是指并购企业对目标企业所有股东发出收购要约,以特定价格收购股东手中持有的目标企业全部或部分股份。<br/>3.二级市场收购,是指并购企业直接在二级市场上购买目标企业的股票并实现控制目标企业的目的。<br/>4.协议收购,是指并购企业直接向目标企业提出并购要求,双方通过磋商商定并购的各种条件,达到并购目的。<br/>5.股权拍卖收购,是指目标企业原股东所持股权因涉及债务诉讼等事项进入司法拍卖程序,收购方借机通过竞拍取得目标企业控制权。<br/>(五)按照并购支付的方式划分<br/>按照并购支付的方式,企业并购可以分为现金购买式并购、承债式并购和股份交换式并购。<br/>1.现金购买式并购。是指并购方筹集足够资金直接购买被并购企业的净资产,或者通过支付现金购买被并购企业股票的方式达到获取控制权目的的并购方式。<br/>2.承债式并购。承债式并购一般是指在被并购企业资不抵债或者资产债务相当等情况下,收购方以承担被并购方全部债务或者部分债务为条件,获得被并购方控制权的并购方式。<br/>3.股份置换式并购。股份置换式并购一般是指收购方以自己发行的股份换取被并购方股份,或者通过换取被并购企业净资产达到获取被并购方控制权目的的并购方式。
351浏览
工资的计算包含休息日吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工资的计算包含休息日吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
计件工资包含加班费合法吗
计件工资包含加班费不合法,实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后,加班应该另行支付加班费。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
9浏览 2025-01-02
公司收购与兼并的类型包含哪些
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>(一)按照并购后双方法人地位的变化情况划分<br/>按照并购后双方法人地位的变化情况,可将上市公司并购划分为收购控股、吸收合并和新设合并。<br/>1.收购控股,是指并购后并购方存续,并购对象解散。<br/>2.吸收合并,是指并购后并购双方都不解散,并购方收购目标企业至控股地位。绝大多数此类并购都是通过股东间的股权转让来达到控股目标企业的目的。<br/>3.新设合并,是指并购后并购双方都解散,重新成立一个具有法人地位的公司。这种并购在我国尚不多见。<br/>(二)并购双方行业相关性划分<br/>按照并购双方所处行业相关性,企业并购可以分为横向并购、纵向并购和混合并购。<br/>1.横向并购,是指生产同类产品或生产工艺相近的企业之间的并购,实质上是竞争对手之间的合并。<br/>横向并购的优点在于:可以迅速扩大生产规模,节约共同费用,便于提高通用设备的使用效率;便于在更大范围内实现专业分工协作;便于统一技术标准,加强技术管理和进行技术改造;便于统一销售产品和采购原材料等。<br/>2.纵向并购,指与企业的供应商或客户的合并,即优势企业将同本企业生产紧密相关的生产、营销企业并购过来,形成纵向生产一体化。纵向并购实质上是处于生产同一种产品、不同生产阶段的企业间的并购,并购双方往往是原材料供应者或产品购买者,对彼此的生产状况比较熟悉,有利于并购后的整合。<br/>纵向并购的优点在于:能够扩大生产经营规模,节约通用的设备费用等;可以加强生产过程各环节的配合,有利于协作化生产;可以加速生产流程,缩短生产周期,节约运输、仓储和能源消耗水平等。<br/>3.混合并购,指既非竞争对手又非现实中或潜在的客户或供应商的企业之间的并购,如一个企业为扩大竞争领域而对尚未渗透的地区与本企业生产同类产品的企业进行并购,或对生产和经营与本企业毫无关联度的企业进行的并购。混合并购包括:<br/>(1)产品扩张性并购,即生产相关产品的企业间的并购;<br/>(2)市场扩张性并购,即一个企业为了扩大竞争地盘而对其他地区生产同类产品的企业进行的并购;<br/>(3)纯粹的并购,即生产和经营彼此毫无关系的若干企业之间的并购。<br/>(三)按照被购企业意愿划分<br/>按照并购是否取得被并购企业即目标企业同意,企业并购可以分为善意并购和敌意并购。<br/>1.善意并购,是指收购方事先与目标企业协商、征得其同意并通过谈判达成收购条件,双方管理层通过协商来决定并购的具体安排,在此基础上完成收购活动的一种并购。<br/>2.敌意并购,是指收购方在收购目标企业时遭到目标企业抗拒但仍然强行收购,或者并购方事先没有与目标企业进行协商,直接向目标企业的股东开出价格或者收购要约的一种并购行为。<br/>(四)按照并购的形式划分<br/>按照并购的形式,企业并购可以分为间接收购、要约收购、二级市场收购、协议收购、股权拍卖收购等。<br/>1.间接收购,是指通过收购目标企业大股东而获得对其最终控制权。这种收购方式相对简单。<br/>2.要约收购,是指并购企业对目标企业所有股东发出收购要约,以特定价格收购股东手中持有的目标企业全部或部分股份。<br/>3.二级市场收购,是指并购企业直接在二级市场上购买目标企业的股票并实现控制目标企业的目的。<br/>4.协议收购,是指并购企业直接向目标企业提出并购要求,双方通过磋商商定并购的各种条件,达到并购目的。<br/>5.股权拍卖收购,是指目标企业原股东所持股权因涉及债务诉讼等事项进入司法拍卖程序,收购方借机通过竞拍取得目标企业控制权。<br/>(五)按照并购支付的方式划分<br/>按照并购支付的方式,企业并购可以分为现金购买式并购、承债式并购和股份交换式并购。<br/>1.现金购买式并购。是指并购方筹集足够资金直接购买被并购企业的净资产,或者通过支付现金购买被并购企业股票的方式达到获取控制权目的的并购方式。<br/>2.承债式并购。承债式并购一般是指在被并购企业资不抵债或者资产债务相当等情况下,收购方以承担被并购方全部债务或者部分债务为条件,获得被并购方控制权的并购方式。<br/>3.股份置换式并购。股份置换式并购一般是指收购方以自己发行的股份换取被并购方股份,或者通过换取被并购企业净资产达到获取被并购方控制权目的的并购方式。
322浏览
按小时计算工资包含社保吗
按时间计薪时,应缴费用包括社会保险。非全日制员工每小时最低工资已含基本养老保险和基本医疗保险费用。因此,相关法律法规规定每小时工资涵盖社会保险部分。这样的规定确保了员工的权益得到保障,同时也让企业在支付工资时能够明确费用构成,实现了公平合理的薪酬制度。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤计算工资标准包含年终奖吗
21浏览 2025-01-17
国有企业兼并重组的流程包含哪些
[律师回复] 对于国有企业兼并重组的流程包含哪些这个问题,解答如下, 国有企业兼并重组的流程有哪些<br/>企业兼并重组指在企业竞争中,一部分企业因为某些原因无法继续正常运行,考虑到员工等各方面利益,按照一定的程序进行的企业兼并和股权转让,从而实现企业的变型,达到企业重组的目的。<br/>一、企业兼并重组的一般流程<br/>1、被兼并企业进行清产核资,清理债权债务,搞好产权界定;<br/>2、兼并双方共同提出可行性报告,征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议;<br/>3、就兼并的有关事宜,通过召开职代会征求双方企业职工的意见;<br/>4、兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商,达成兼并意向性协议;<br/>5、需要企业所在地地方政府提供优惠政策的,应由地方政府提出审查意见;<br/>6、同级人民政府或授权能代表兼并企业双方出资者的机构部门对兼并作出决定;<br/>7、对涉及特殊行业的兼并,对大中型国有和国有控股企业上市公司的兼并以及省属企业的兼并,应分别由地方政府省属企业的主管部门报省经贸委会同银行财政劳动等有关部门提出审核意见后,报省政府审批;涉及上市公司的兼并重组还应征求证券监管机构的意见;其他国有小型及国有控股小型企业兼并重组的审批由各市(地州)人民政府行政公署或授权部门审批;<br/>8、兼并协议修改完成后,由企业双方法定代表人签署兼并协议;<br/>9、按照兼并协议和审批文件等实施兼并,办理资产划转工商登记税务登记等有关手续;<br/>10、由兼并双方的出资者和政府有关部门进行验收,经各方认可后完成兼并。<br/>二、企业兼并重组的一般原则<br/>(1)坚持企业相互自愿协商的原则,不受地区所有制行业隶属关系限制;<br/>(2)符合国家有关法律法规及产业政策,立足优势互补,有利于优化结构,提高经济效益;<br/>(3)兼并方有承担被兼并企业的债务和向被兼并企业增加资金投入,盘活存量资产,搞活企业的能力;<br/>(4)不得损害社会公共利益,不得损害债权人和职工的权益,不得形成垄断和妨碍公平竞争;<br/>(5)符合建立现代企业制度的方向,按照新的企业经营机制运行,促进国有企业的改革改组改造,加强企业管理。
357浏览
工资的计算是有包含休息日吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工资的计算是有包含休息日吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工资的计算是有包含休息日吗
劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应当按以下标准支付劳动者加班费:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
8浏览 2025-01-14
我们小区准备进行施工,得进行勘察设计来着,那么勘察设计分包是否包含劳务分包的呢?谢谢
[律师回复] 劳务分包是指总承包人或专业工程承包人(二者统称为“劳务发包人”)将其施工任务中的劳务作业交由法定资质的劳务企业(劳务承包人)完成的活动。<br/>与专业分包相同之处有:<br/>1、劳务承包人必须具有相应资质,在资质等级范围内承揽工程;<br/>2、劳务承包人必须亲自完成分包工程;<br/>3、劳务承包人就其施工内容对劳务发包人负责;<br/>4、必须接受劳务发包人的质量管理和安全生产管理。<br/>区别之处有:<br/>1、专业分包的内容是分步分项工程,计取的是工程款,表现为包工包料;劳务分包的内容是工程中的劳务,计取的是人工费,表现为包工不包料,俗称“清包”。<br/>2、专业分包的发包人只能是总承包人,涉及三方当事人;劳务分包的发包人可以是总承包人,也可以是专业工程承包人,可能涉及四方当事人。<br/>3、分包专业工程,除施工总承包合同中有约定外,必须经总发包人同意;分包劳务作业无需总发包人同意。<br/>4、专业分承包人不能再次分包,但可以将劳务作业分包,劳务承包人不能将劳务作业再次分包。<br/>5、专业分承包人与总承包人就专业工程对总发包人承担连带责任,劳务承包人仅就劳务作业对劳务发包人负责,对总发包人不直接承担责任。<br/>劳务分包是将部分或全部劳务作业交由他人完成的行为,形式上与转包非常相似,一方经常将劳务分包混淆为转包而请求法院确认劳务分包合同无效,根据《解释》第七条“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,不予支持”,该主张不能得以支持。
6.2k浏览
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤赔偿工资计算包含兼职工资吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳156****4343用户1分钟前已提交咨询
宿迁181****3214用户2分钟前已获取解答
常州180****8654用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换