劳动争议两年诉讼时效如何计算

一、劳动争议两年诉讼时效如何计算

劳动争议方面纠纷的两年起诉期限，一般而言，是从受害人发觉并理解他们的权益受到了侵犯的那一天开始计算。举例来说，假如用人单位已经明确表态不愿支付应得薪资、或是在解除劳动合同时未能按照法律规定给予相应补偿等情况出现时，就可以从那一天开始计算。然而，在实践操作过程中，如果涉及到必须先进行劳动仲裁的前置程序，那么仲裁时效期间便可能会对起诉期限产生一定程度上的影响。此外，若遇到不可抗力因素或者其他合理的原因，起诉期限也可能会暂时停止或者被打断。

二、劳动争议诉讼时效中断情形有哪些

劳动争议诉讼时效中断的情形主要有以下几种：

1.当事人一方向对方当事人主张权利。例如劳动者向用人单位书面要求支付拖欠工资，或者用人单位向劳动者表示愿意协商解决争议等，这种主动主张权利的行为可导致时效中断。

2.当事人一方向有关部门请求权利救济。比如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动争议调解组织申请调解等，只要是向相关有权部门寻求帮助，时效即中断。

3.对方当事人同意履行义务。像用人单位承诺支付经济补偿、补缴社保等，只要有明确的同意履行义务的意思表示，时效就会中断。

时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，以保障当事人合法权益在合理时间内能够通过法律途径实现。

三、劳动争议仲裁时效又该如何确定

劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的“知道或应当知道”，是指劳动者或用人单位客观上知晓权利受侵害的事实，或根据常理应当知晓。

在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位讨要工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；亦或是对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨劳动争议两年诉讼时效如何计算时，其实还有与之紧密相关的要点需关注。比如在时效计算过程中，若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，诉讼时效会发生中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。要是您对劳动争议两年诉讼时效的中断、中止等具体情况还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。