单位不辞退也不让上班员工该怎么办

一、单位不辞退也不让上班员工该怎么办

员工在遇到相关情况时，可先与单位协商沟通并保留证据，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身权益。

在劳动纠纷中，协商沟通是较为温和且优先采取的方式。员工与单位沟通能尝试解决问题，保留证据则为后续可能的争议处理提供有力支撑。当协商无法达成一致时，申请仲裁是重要的法律途径。《劳动合同法》明确规定了用人单位在劳动报酬等方面的义务，若单位行为影响员工权益，如构成“变相辞退”或违反劳动合同约定等，员工有权要求相应补偿。而当员工对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济手段，能进一步保障自身合法权益。如果您在劳动纠纷中遇到类似问题，不确定具体该如何操作，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

二、单位不辞退你降薪怎么办

单位在不辞退的情况下降薪，若未经员工协商同意，可能涉及违反劳动合同约定或相关法律规定，员工有权维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。单位若要调整员工薪资，需与员工协商一致并签订变更协议，否则属于擅自变更劳动合同的违约行为。

当遇到这种情况，员工首先应与单位沟通协商，要求恢复原工资待遇；若协商不成，要注意收集工资条、银行工资流水明细、降薪通知等相关证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额及相应经济补偿等。在处理此类问题过程中，证据的保留至关重要。如果您也遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、单位不辞退你但是降工资怎么办

单位不辞退但降工资的行为，若劳动合同有明确工资约定，单位单方降薪属违约行为，劳动者可通过协商、仲裁等方式维护自身权益，要求单位恢复原工资待遇。

在劳动合同中，若明确约定了工资数额或计算方式，单位擅自降薪就违反了合同约定。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。当遇到单位降薪情况，劳动者首先应与单位协商，让其恢复原工资待遇，同时表明单位行为的法律风险。若协商无果，就要收集工资条、银行工资流水明细、工资调整通知等证据，证明单位降薪事实。随后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位按原工资标准支付工资差额。若单位无法提供合法合理的降薪依据，其降薪行为在法律上是难以获得支持的。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当遇到单位不辞退也不让上班的情况时，员工需要积极维护自身权益。除了要知晓此时可通过劳动仲裁等途径争取正常工作权利外，后续还有一些关键问题。比如，若员工最终通过合法途径恢复工作，在此期间的工资待遇如何确定，单位是否应按正常标准补发。又或者员工因这种不合理对待选择解除劳动关系，经济补偿金该如何计算。如果您正面临单位不辞退也不让上班的难题，对这些后续权益问题感到迷茫，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与建议。