劳动赔偿包括加班工资吗

一、劳动赔偿包括加班工资吗

劳动赔偿通常不包括加班工资，二者性质和计算依据不同，若劳动者同时存在未支付加班工资及用人单位应支付赔偿的情形，可分别主张。

根据相关劳动法律法规，劳动赔偿主要是针对用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同等特定情形，如违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限等计算。而加班工资是劳动者在正常工作时间外提供劳动应得的额外报酬，按法定标准根据实际加班情况支付，属于劳动报酬一部分。因此，二者在性质和计算依据上存在明显差异。在实际情况中，如果劳动者既面临加班工资未支付，又遭遇用人单位违法解除劳动合同等应支付赔偿的情况，劳动者完全可以分别主张加班工资和劳动赔偿。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、离职补偿标准包括出差补助吗

离职补偿标准一般不包括出差补助。

根据相关法律规定，离职补偿是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算依据。这里所指的工资，是用人单位按照国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。然而，出差补助是员工因出差这一特定事由而额外获得的临时性补贴，它不同于基于正常劳动付出所获得的常规性报酬。由于其具有特定发生事由和临时性的特点，所以在计算离职补偿时，通常不会将出差补助包含在内。如果您对离职补偿的具体计算或涉及的法律问题存在疑问，建议向专业法律人士进行咨询。

三、离职补偿标准是多少

离职补偿标准因离职情形而异，协商一致解除及用人单位过错导致劳动者离职的，用人单位需支付经济补偿；劳动者过错导致离职的，用人单位无需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错致使劳动者离职时，同样需按此标准支付经济补偿。而当劳动者因严重违反单位规章制度等自身过错离职时，用人单位无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对离职补偿标准还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨劳动赔偿包括加班工资吗这一问题时，我们要知道加班工资在符合条件下确实是包含在劳动赔偿范围内的。除此之外，围绕此还有一些相关要点。比如，若要主张加班工资纳入劳动赔偿，需有充分证据证明加班事实的存在，像加班审批表、考勤记录等。另外，计算加班工资的基数如何确定也很关键，不同情况有着不同的算法。要是你对劳动赔偿中加班工资的证据收集、计算基数，或者具体赔偿标准等仍有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。