调岗后不能胜任工作单位怎样处理

一、调岗后不能胜任工作单位怎样处理

当员工调岗后不能胜任工作，单位应先对员工培训或调整岗位，若仍不能胜任，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，且认定“不能胜任工作”要有依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位在员工调岗后不能胜任工作时，首先要给予员工提升能力、适应新岗位的机会，通过培训或再次调岗，同时要保留好相关证据。若后续员工还是不能胜任，单位有权解除劳动合同，但要遵循法定程序，提前通知或额外支付工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。之所以这样规定，是为了保障劳动者的合法权益，同时也给予单位合理的用人自主权。而要求单位对“不能胜任工作”有明确合理的考核标准和客观依据，是为了防止单位滥用解除权。如果单位在处理此类问题时遇到不确定的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以避免不必要的法律风险。

二、送给情人的钱财能要回来吗

送给情人的钱财能不能要回得分情况。要是用夫妻共同财产送的，没经配偶同意，赠与可能无效。夫妻对共同财产有平等处理权，一方擅自送大额财产给情人，侵犯配偶处分权，配偶能要求返还。

要是个人财产，赠与完成一般不能随便撤销。不过存在受胁迫、欺诈等法定情形，赠与人一年内可要求返还。以结婚等附条件形式赠与且条件未成就，同样能要求返还。

三、送给情人的礼物分手后能拿回来吗

一般小额礼物，送出去就像泼出去的水。通常这算赠与，给了对方后所有权就变了，基本别想拿回来。毕竟东西给出去了，没特殊情况，送的人不能反悔。

要是送了房产、豪车、贵重珠宝这类大额财物，可能被看作是以结婚为目的送的。一旦分手结不了婚，送的人能要回来，这是为了公平，对方留着没法律依据。

要是财物是以借款名义给的，有证据能证明是借的，那不管分不分都能要回。总之，礼物能不能拿回，得看性质、价值和证据。

当探讨调岗后不能胜任工作单位怎样处理时，我们发现这背后还有一些紧密相关的要点。单位在认定员工调岗后不能胜任工作时，需有充分合理的考核标准与流程来支撑。而且，即便认定不能胜任，也不能直接解除劳动合同，还需为员工提供培训或再次调整岗位。若经过这些环节员工仍无法胜任，单位解除合同也需依法支付经济补偿。要是您在单位处理调岗后不能胜任工作情况时，对考核标准、经济补偿的具体计算等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。