经济补偿金标准2倍赔偿金咋算

一、经济补偿金标准2倍赔偿金咋算

经济补偿金标准2倍的赔偿金，即通常所说的违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算方式如下：

经济补偿金的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是在上述经济补偿金标准基础上乘以2。例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，经济补偿金为3×5000=15000元，那么违法解除或终止劳动合同的赔偿金则为15000×2=30000元。用人单位违法解除或终止劳动合同，需依法向劳动者支付该赔偿金。

二、经济补偿金分段计算方法是什么

经济补偿金分段计算主要涉及不同时期法律规定的衔接问题。

在《劳动合同法》施行前，按照当时的规定计算经济补偿金。一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

《劳动合同法》施行后，按照该法规定计算。计算标准也是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在跨越《劳动合同法》施行前后的情况，以2008年1月1日为界分段计算，前后两段分别依照当时的规定计算经济补偿金数额，最后将两段的数额相加，得出劳动者应得的经济补偿金总额。

三、经济补偿金应发工资包含加班费吗

经济补偿金的计算基数“应发工资”通常不包含加班费。

根据相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

而加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，并非劳动者的常态性收入。如果将加班费纳入经济补偿金的计算基数，可能会不合理地提高经济补偿金的数额。所以，在计算经济补偿金时，一般以剔除加班费后的应发工资作为计算基数。

当探讨经济补偿金标准2倍赔偿金咋算时，我们还要知道，除了计算方式，还有很多与之紧密相关的要点。例如，判定单位需支付2倍赔偿金的具体情形都有哪些，是违法解除劳动合同，还是其他情况。而且在实际主张2倍赔偿金的过程中，需要准备哪些关键证据来支撑自己的诉求。倘若你在计算经济补偿金标准2倍赔偿金或者在了解适用情形、准备证据等方面存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。