员工小工伤不来上班怎么办

一、员工小工伤不来上班怎么办

1.当员工因小工伤而不来上班，只要符合工伤认定的相关情形，单位就得按照规定给员工设定工伤待遇期。这是对员工权益的保障，也是单位应尽的责任。

2.在工伤待遇期内，员工有停工留薪的待遇，工资得照常发放。同时，单位要主动和员工交流，弄清楚员工的伤情状况，并且可以让员工拿出医疗机构开的病假条、诊断证明这类相关材料。

3.要是员工没有正当理由延长休息时间，单位可以依据合法合理且已告知员工的公司规章制度来处理。比如发返岗通知，说清逾期不返岗的后果。

4.若员工还是不肯返岗，单位可按规章制度进行纪律处分，严重的话能解除劳动合同。不过操作时得小心，别出现违法解除的情况。

二、员工小工伤公司需要赔偿吗

员工在工作过程中若遭受小工伤，公司通常是需要给予赔偿的。

具体情况如下：

1.工伤认定标准：依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。

2.公司赔偿范围：公司需依法承担相应赔偿责任。

赔偿项目包含医疗费，即员工因工伤治疗所产生的合理费用；

停工留薪期工资，保障员工在受伤治疗期间的基本生活；

护理费，若员工生活需要护理时产生的费用；

以及一次性伤残补助金等。

3.特殊免责情形：若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，不得认定为工伤，公司无需赔偿。

比如员工醉酒后操作机器受伤，公司就无需担责。

总之，一般情况下公司需对小工伤员工进行赔偿，但要符合工伤认定条件。

公司应积极配合工伤认定程序，切实保障员工合法权益。

三、员工小工伤费用如何处理

1.及时治疗与凭证保留：若员工出现小工伤情况，首要之事便是尽快将其送往正规的医疗机构接受治疗。

在治疗过程中，要特别注意保留好各类相关医疗票据以及其他凭证，比如病历、检查报告等。

这些凭证对于后续的工伤认定及费用报销至关重要。

2.工伤认定申请：用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。

通常，单位应在事故伤害发生当日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

若遇到特殊情况，像事故原因调查不清等，经向社会保险行政部门报备并获同意后，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.费用支付问题：经认定确为工伤后，相关的医疗费用等可由工伤保险基金支付。

若用人单位未给员工参加工伤保险，那么相应费用则需由用人单位来承担。

当遇到员工小工伤不来上班怎么办的情况时，除了考虑当下的出勤问题，还有一些相关要点需要关注。比如小工伤的停工留薪期究竟该如何确定，这关系到员工在此期间的工资福利待遇。另外，若员工长期不上班且超出合理范围，企业能否依法解除劳动合同以及需要遵循怎样的程序。这些都是和“员工小工伤不来上班”紧密相关的问题。要是您在处理这类事务时，对上述这些方面存在疑问，或是有其他担忧，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与建议。