什么情况下可以要二倍工资的钱

一、什么情况下可以要二倍工资的钱

在以下几种常见情况下，劳动者可以主张二倍工资：

未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用工起超过一个月这个时间节点。

违法不签订无固定期限劳动合同：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝签订。

需要注意的是，主张二倍工资存在一定时效限制。劳动者应注意收集能证明劳动关系和工作时间等相关证据，如考勤记录、工资支付记录等，以便在产生劳动争议时，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、什么情况下公司可以不发年终奖

公司是否发放年终奖通常取决于多种情况。首先，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定年终奖的发放，公司可以根据自身经营状况和员工表现自行决定是否发放，这种情况下不发年终奖并不违法。

其次，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的行为，公司依据相关规定可不发放年终奖。

再者，当公司经营面临严重困难，如出现重大亏损、资金链断裂等，导致财务状况无法支持发放年终奖时，也可能不发放。

不过，如果劳动合同或规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准，员工满足条件，公司无正当理由不发放则构成违约，员工可通过劳动仲裁等途径主张权利。

三、什么情况下需要赔偿伤残赔偿金

在以下常见情况下需要赔偿伤残赔偿金：

一是因侵权行为导致他人身体伤残。比如交通事故中，一方的过错致使他人受伤并经鉴定构成伤残等级；故意伤害案件中，加害人的行为造成被害人伤残。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，侵权人应当承担赔偿责任，伤残赔偿金是赔偿项目之一。

二是在工伤情形下。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，依据《工伤保险条例》，用人单位或工伤保险基金需支付相应的伤残待遇，其中包含伤残赔偿金性质的补偿。

三是在医疗损害责任纠纷等其他侵权类案件中，若医疗机构等责任主体的过错行为导致患者伤残，也需赔偿伤残赔偿金。

当探讨什么情况下可以要二倍工资的钱时，这背后还有不少要点值得关注。在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，劳动者可主张二倍工资。但除此之外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，同样要向劳动者每月支付二倍的工资。要是您对二倍工资的计算基数、仲裁时效等相关问题存在疑问，或是在具体维权过程中遇到难题，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。