未签劳动合同双倍工资属于赔偿吗

一、未签劳动合同双倍工资属于赔偿吗

未签劳动合同双倍工资不属于赔偿，而是一种惩罚性赔偿性质的补偿。

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，其中一倍是劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性补偿。

赔偿一般是指用人单位存在过错给劳动者造成损失时，对劳动者损失的弥补。而未签劳动合同双倍工资主要是督促用人单位规范用工行为，保障劳动者权益，促使其及时与劳动者签订劳动合同，性质上更侧重于惩罚性补偿，而非传统意义上的赔偿。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿怎么算的

未签劳动合同双倍工资赔偿的计算方式如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是在劳动者正常应得工资基础上额外支付一倍工资。计算基数按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算周期从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应支付11个月的双倍工资差额（因为双倍工资最多支持11个月）。

三、未签劳动合同被辞退有什么补偿吗

未签劳动合同被辞退，劳动者可能获得以下补偿：

双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求支付最多11个月的双倍工资差额。

经济补偿金或赔偿金：若辞退符合法定情形，如劳动者无过错被辞退，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法辞退，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

当探讨未签劳动合同双倍工资属于赔偿吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有不少要点。双倍工资在性质上有其特殊性，与普通赔偿有所区别但又有紧密联系。进一步拓展来看，确定双倍工资的计算基数、计算时长等都是重要问题。计算基数通常以劳动者正常出勤月工资来确定，而计算时长从用工满一个月的次日到满一年的前一日。若你对未签劳动合同双倍工资的这些拓展问题，如计算基数如何精准确定、时长计算有哪些细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。