未签劳动合同的二倍工资赔偿标准是多少

一、未签劳动合同的二倍工资赔偿标准是多少

未签劳动合同的二倍工资赔偿标准，是按照劳动者每月实际获得的工资来计算，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起止时间是：从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最长支付11个月的二倍工资。

二、未签劳动合同被辞退赔偿金怎么算

未签劳动合同被辞退，赔偿金的计算需分情况来看。

首先，关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退的赔偿。如果是违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，劳动者可综合上述规定主张相应赔偿。

三、未签劳动合同如何签订解除劳动关系

未签劳动合同解除劳动关系，分以下两种情况：

###用人单位与劳动者协商一致解除

双方可以就解除劳动关系相关事宜（如工资结算、经济补偿等）进行协商并达成一致意见，签订书面的解除劳动关系协议，明确双方权利义务。虽然未签劳动合同，但事实劳动关系存在，此协议可作为解除关系的依据。

###劳动者单方解除

若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法违规行为，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。劳动者需留存能证明其提出解除通知的相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以证明解除行为合法有效。

另外，未签劳动合同，劳动者还可主张用人单位支付双倍工资差额（最多11个月），以维护自身合法权益。

当探讨未签劳动合同的二倍工资赔偿标准是多少时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，二倍工资的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等全部收入呢？还有，未签劳动合同的二倍工资赔偿存在仲裁时效问题，超过时效可能就无法主张权利。这些都是在争取自身权益过程中需要重点关注的。要是你对未签劳动合同的二倍工资赔偿标准、计算基数、仲裁时效等方面还有疑问，不要迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。