员工被辞退当月社保谁来负

一、员工被辞退当月社保谁来负

员工被辞退当月的社保通常由用人单位负责缴纳。

根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。

在员工被辞退的当月，只要员工在该月提供了正常劳动或者用人单位在该月存在管理、安排员工工作等情形，双方劳动关系在当月依然存续，用人单位就应当为员工缴纳当月社保。

但若员工在当月未提供任何劳动，且是因员工自身原因导致提前离职等特殊情况，双方可协商确定社保缴纳事宜，但一般情况下，用人单位仍负有主要缴纳义务。

二、员工被辞退应得的补偿金怎么算

员工被辞退获得补偿金的计算，分不同情况：

合法辞退：若用人单位因员工不胜任工作等法定情形辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

例如，员工在单位工作3年7个月，合法辞退时经济补偿金为4个月工资；若违法辞退，赔偿金则为8个月工资。具体金额需结合实际工资情况确定。

三、员工被辞退该如何补偿

员工被辞退的补偿情况需分不同情形来看。

若用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退员工，比如辞退理由不合法、程序不合法等，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

当探讨员工被辞退当月社保谁来负这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有不少要点。比如，若社保由公司承担一部分，那么这部分费用的具体计算方式是怎样的？还有，倘若公司拒绝承担该月社保，员工应通过何种合法途径维护自身权益？这些都是在员工被辞退当月社保承担问题基础上衍生出的关键问题。如果您在员工被辞退当月社保承担以及上述相关问题上存在疑惑，或者想要深入了解具体的法律规定和应对策略，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详尽的解答。