员工被辞退公司不给赔偿金怎么办

一、员工被辞退公司不给赔偿金怎么办

如果员工被辞退公司不给赔偿金，可按以下步骤处理：

首先，要确定辞退是否合法。若公司属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同等，员工有权要求赔偿金。

其次，与公司协商解决。通过友好沟通，向公司阐明法律规定和自身权益，争取协商一致获得赔偿。

若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、考勤记录等，以证明劳动关系、辞退事实及自身工作情况等。

若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、员工被辞退应得怎样的补偿

员工被辞退的补偿情况需分不同情形来看：

合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。若用人单位因生产经营发生严重困难等法定原因进行经济性裁员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工被辞退经济补偿标准有上限吗

员工被辞退的经济补偿标准存在上限情况。

根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，在符合上述高工资情形时，经济补偿有上限限制。

当面临员工被辞退公司不给赔偿金怎么办的问题时，事情远不止表面这么简单。实际上，除了要关注能否拿到赔偿金，还得留意赔偿金的计算方式是否准确，它是根据员工的工作年限、工资水平等多方面因素来确定的。而且，若公司拒绝支付，员工申请劳动仲裁的流程及所需准备的材料也至关重要。要是在仲裁后公司仍不履行支付义务，后续又该如何处理？倘若你在员工被辞退公司不给赔偿金的相关事宜上，如仲裁流程、赔偿金计算等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。